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雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 基于心理契约的理论视角
白艳莉著2012 年出版275 页ISBN：9787511837424本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾，在此基础上提出值得探索的理论模型...
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管理行为研究 领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析
史青著2012 年出版164 页ISBN：9787564321093本书作为一本组织管理行为的专著，本书在梳理国内外研究文献基础上，运用实证研究方法，对领导行为对员工工作态度的影响机制进行研究，提出并验证了相关的政府影响理论假设，丰富了这一领域的研究成果。为进一步拓宽...
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认知风格影响课堂学习行为机制初探 基于跨文化比较研究的视角
程宏宇著2012 年出版192 页ISBN：9787308100212长期以来，许多中外教育者将中国学生视为被动的学习者与西方国家学生积极的学习行为形成鲜明对比。本研究打破以往集中于探讨中西方学生学习行为差异的文化成因的局限性，对认知风格能否解释中美学生学习行为差...
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公平披露对市场信息不对称的影响 基于流动性、交易者行为和信息泄露的研究
朱爱萍编2012 年出版172 页ISBN：9787514125726本书针对我国深交所2006年颁布的公平披露政策，运用事件研究法研究盈余公告前后市场流动性、投资者交易行为以及市场信息泄露状况的变化来分析公平披露政策的实施效果。研究发现，在公平披露政策实施后，盈余公告...
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学习过程与机制研究 我国学习双机制理论与实验
莫雷等著2012 年出版505 页ISBN：9787514118643本书从理论上对学习双机制理论进行了详细阐述，而且用系统的实验研究证明了该理论的合理性。本书立足这三大领域问题的研究前沿，通过理论构建与大规模的系统实验研究，形成了具有原创性的“学习双机制理论”，具有...
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基于MTS理论的企业多团队学习与协同机制研究
肖余春著2012 年出版303 页ISBN：9787308107464全书共分10章，包括绪论研究方法、7个主要的研究成果、课题研究的总体结论与展望三个部分。全书主要观点可概括为以下几点：第一，基于Logistic视角的分析，发现了多团队协同具有相互依赖性、交互性、竞争与合作的...
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建构主义指导下的自主学习理论与实践 英文版
张雅军编2012 年出版228 页ISBN：9787562256168本书稿以构建主义理论为指导，评述了学界关于自主学习的研究，分析了自主学习的特点，并介绍了不同人对于自主学习的模式构建以及教学模式的构建，最后勾画了自主学习教室、自主学习中心的理想状态。...
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先行与特色 浙江经验对中国特色社会主义理论体系的贡献
刘宗让著2012 年出版240 页ISBN：9787308099561浙江是中国改革开放的一个典型，浙江的发展成就集中体现出改革开放对于经济社会发展的推动和改变；浙江是中国改革开放的一个缩影，浙江的发展历程生动展示了改革开放的时代轨迹与精神内涵；浙江是中国改革开放的一...
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豌豆对干旱胁迫的响应机制研究
闫志利，牛俊义等著2012 年出版207 页ISBN：9787511609311本书研究了豌豆植株外部形态、干物质积累及部分生理、生化指标对土壤水分变化的响应结果，并对旱后复水补偿效应进行了评价，探讨了复水激发效应、滞后效应与补偿效应之间的相互关系。...
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不一样的美德书 对面的怪叔叔
管家琪编2012 年出版94 页ISBN：9787547211236本套书讲述了林齐缤、李天陶、李永富、刘巧慧、郑文森等几个小学生的生活、学习故事。本册讲述了一个关于诚实的故事。