联盟资本主义 日本企业的社会组织

本书讨论了联盟这样一种连接日本公司的模式，政治和经济在日本企业组织形式中的重要作用。

企业履行社会责任中非政府组织参与的经济效应研究

组织学习文化对员工组织承诺的影响研究 基于国内知识型企业的调查

本书通过对相关研究的系统回顾和梳理，对关键概念间的关系进行了缜密的推演，建立了组织学习文化、工作满意度和组织承诺关系的理论模型，并以国内知识员工为调查样本，对理论模型进行了实证检验，为企业的组织学习文...

高技术企业创建学习型组织新模式

本书结合我国高技术企业的实际情况，对高技术企业运用学习型组织理论创新管理模式进行了有益探索。

自组织理论视角下的企业环境管理研究

金融企业组织边界与组织模式 基于金融业模块化本质的研究

本书对金融企业组织边界与组织模式进行了较为系统的研究，认为把专业化和综合化经营的优势结合起来，由此而构建的模块化网络组织是金融业的可行之道。在此理论基础上，本书作者还针对我国深化金融体制改革过程中...

中国国有企业转型过程中的组织管理变革 重构组织惯例的理论模型与实证分析

本书研究国有企业组织管理变革问题的研究及其深化、国有企业组织管理变革的理论基础及分析框架、国有企业组织管理变革的核心与难点研究等。...

企业中的青年体育 工业企业和运输业部门共青团组织书记参考读物

高效的生产绩效管理 企业创造高效率高利润的管理实务

中国制造已经进入“微利时代”，加上多批小量、短交期的产销形态，本书以生产管理的业务流程为基点，阐述P（效率）、Q（品质）、C（成本）、D（交期）、S（安全）、M（士气）六大关键成果的管理方法，运用绝对量化和相......

利益组织化单位 企业职代会案例研究

本书共分六章，主要包括：职代会代表及其组织者、单位政治：利益组织化结构、企业工会与企业权力层等内容。