人力资源计分卡

本书从理论和实践两个层次上对人力资源进行了研究。

六西格玛计分卡

本书作者将6西格玛和平衡计分卡这两大绩效改进工具结合起来创建了一个完整的企业绩效检测机制。

创新价值计分卡 激励、实现并衡量创新价值

组织传播 平衡创造性和约束 第3版

本书分析、探讨全球化、跨文化、技术、战略和管理发展背景下的组织传播的定义、内容和方法。

新平衡计分卡 战略落地的密码

平衡计分卡是我们用于管理战略执行、制定经营计划的一个有效工具。要用好它，就得真正理解它。本书将完全不同于其他一些绩效管理书籍，将真正从战略的高度，理解和应用平衡计分卡。同时，从总经理的角度，讲授如何设...

协同创造价值 后集群时代背景下的社会资本与企业协同成长

高技术产业集群中的企业，不同于其他集群企业，所处环境动态多变，需要适宜地根据市场、成本和技术的变化，迅速调整产品规格和运营方式。对于该类企业的成长研究通常单纯的从成长行为入手，很少综合考虑社会资本和动...

人力资源计分卡 计量与评价HR投资回报率

本书阐述了如何准确计量人力资源投资所产生的效果和投资回报率等。

客户管理计分卡

本书的作者来自IBM 、奥美客户行销和QCi公司，他们以专业的水准、独到的眼光对全球300多家成功的蓝筹股企业的客户关系管理进行了系统的分析，总结出企业可以将自己的CRM水平与世界先进水平进行比较的标杆，并开...

协同力 让企业生命体组织常绿

本书介绍了协同力原理在企业管理中的应用。

全面绩效计分卡 redefining management to achieve performance with integrity

本书介绍了一个组织改进和变革管理的整体综合概念，它将学习型组织理论与平衡计分卡模型相结合。