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不同主体层次中组织的知识转化及其绩效的影响 基于知识资本视角
卫武著2011 年出版309 页ISBN：9787500498032本书从三个不同研究视角分析了组织知识转化、知识资本和企业绩效三种理论对主体层次性这一问题的解释，评述了国内外学者对这三个方面的研究现状，而从知识管理角度来看，相关理论与实证研究都是基于一个潜在假设...
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绩效评估公正感问题研究 结构、前因及效应
陈丽芬，江卫东著2014 年出版216 页ISBN：9787030416780受评员工的公正感是评价绩效评估系统有效性的软标准，也是长期以来被忽视的标准，近年来它正在成为绩效评估研究者和实践者共同关注的焦点。本书阐释了绩效评估公正感研究必要性的社会背景和组织背景，综合分析了...
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高等学校科研绩效评价研究
姜彤彤著2014 年出版214 页ISBN：9787516143209本书在对高校科研绩效评价相关概念和理论进行阐述基础上，首先，对高校科研绩效评价制度、体系和方法进行系统总结和对比，选定数据包络分析方法来评价高校科研绩效；其次，基于科研成果的质量和数量选择科研活动投入...
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绩效考核与薪酬设计实务及典型案例
最实务人力资源编委会编著2014 年出版244 页ISBN：9787113180423薪酬是每个职场人士最关心的问题，对企业来说，随着行业竞争日趋激烈，这个关系到企业成本的问题也变得越来越有挑战性。有鉴于此，本书从绩效考核与薪酬设计两个角度，针对员工的物质激励问题进行了而深入的分析和论...
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中国工业碳排放绩效测算及其驱动因素分析
查建平著2014 年出版223 页ISBN：9787564331191本书为学术著作单本，具体以“中国工业经济增长与碳排放之间呈现何种关系以及隐藏在其背后原因如何”等三个问题为导向，利用改进的脱钩理论模型与碳排放库兹涅茨曲线理论分别对中国工业经济增长与碳排放之间的...
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高管团队的内外部学习与团队绩效 来自高科技企业的实证研究
张大力著2018 年出版211 页ISBN：9787568138734这是一本学术著作，同时兼顾其可阅读性。组织学习的理论与实践研究由来已久，但是组织学习在企业高管团队层面的针对性研究相对较少，组织学习如何影响企业的创新绩效，这个影响过程中知识是如何转化的，有哪些中介因...
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高校教师工作不安全感与敬业度和工作绩效关系研究
冯卫东著2014 年出版235 页ISBN：9787550415782本书在系统梳理国内外相关文献和对我国实践问题进行具体分析的基础上，对聘任制背景下高校教师工作不安全感、敬业度和工作绩效关系进行了深入研究，运用探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程模型，提出并检...
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制度环境、终极控制人代理与并购绩效
付强，刘星著2017 年出版137 页ISBN：9787030516336随着股权分置改革的完成，我国上市公司通过股权并购优化股权结构、实现资源整合的事件大幅增加，同时并购行为与绩效的问题研究也是公司财务领域的热点之一。该书以标的方上市公司的并购交易为样本，以终极控制人...
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中国R&D投入的绩效分析与制度支持研究
师萍编著2008 年出版226 页ISBN：9787030221391本专著针对我国R&D投入状况不佳，投入绩效不高的现状，依据经济学有关资源配置理论，运用理论分析和实证分析相结合的方法，对我国R&D投入现状、主要特征进行研究，探讨在全球科技竞争日益加剧的环境下，我国R&D投入的...
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商业银行多维绩效评价与应用研究
刘斌，王恩山著2018 年出版250 页ISBN：9787565432583本书立论于商业银行多维绩效评价与应用，首先需要厘定商业银行多维绩效评价的基本内涵。其次，从商业银行三大类绩效考核层面出发，对商业银行公司层面、特殊业务层面和人员绩效考核层面的维绩效评价予以探讨。再...