基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究

薪酬管理是人力资源管理的难点和热点问题，本书针对薪酬管理的难点和热点进行了全新的阐述，通过循序渐进的比较研究，给读者认识和解决薪酬管理问题提供了全新的思路。本书不仅理论联系实际，而且图表丰富，方便实务...

基于自主体模拟的碳交易集成评估模型研究

本书是基于中国立场对全球碳排放策略问题的一个全面探讨，它首先从气候伦理出发探讨了全球合作减排问题、接着研究了全球合作减排的国家碳排放责任和减排可行性方案，继而对全球减排的各国配额问题作了探讨，从维...

集群企业知识转移机理与模型研究 基于情境分析的视角

本书以集群企业实现有效知识转移为出发点，分析集群企业知识转移机理，进而从情境分析视角通过集群企业知识转移情境及其作用机制分析，构建集群企业情境知识转移理论模型。在此基础上，对集群企业情境知识转移进行...

基于GMDH的多重共线性研究

本书是一本学术专著，全书通过GMDH方法建模途径，探索处理多重共线性问题的新的有效方法。主要内容涉及以下方面：提出处理多重共线性问题的剔除变量线性GMDH参数模型方法；提出处理多重共线性问题的有偏估计C-GMDH...

高技能人才开发与管理 基于胜任力模型的研究

本书是一本学术著作。书稿以隐性人力资本、知识社会学和职业成长为视角，通过调查研究构建和验证高技能人才胜任力模型，对高技能人才特质进行分析，研究高技能人才的培养、选拔、评价和激励机制。对提升高技能人...

线性模型中的M方法

基于数字仿真模型的网络舆论引导理论与应用

本书的独到之处在于借助数字仿真模型开展网络舆论引导规律研究，从多个角度把握网络舆论引导规律的影响因素，并在此基础之上建立网络舆论引导机制的数字仿真模型，通过多学科、多领域交叉寻求解决方案。主要内容...

风险模型 基于R的保险损失预测

保险是经营风险的行业，风险的评估和定价是保险公司最为核心的竞争力。保险损失具体表现为损失概率、损失次数和损失金额的大小，相应地，风险模型也就包括损失概率模型、损失次数模型、损失金额模型以及累积损失...

基于锦标制度拓展模型的高层管理者报酬差异研究

锦标制度为我国制度改革提供了理论指导，但是国内对锦标制度的研究非常少见，本文针对管理者特征、非生产性行为和何某行为对报酬差异设计的影响，分别建立了锦标制度的拓展模型、再拓展模型、防止合谋的非对称机...

教育促成人力资源生长 基于现现场和模型的研究

本书以自然环境落差显著、民族多样、文化与物产丰富的西南三地（四川康定、广西阳朔、金秀）为物理空间，通过结构方程分析、案例解剖提出理论建构，发现人力资源的生长规律，理清教育与人力资源的关系特别是教育促成...