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教师绩效工资制度设计与实施研究
周国明著2016 年出版271 页ISBN：7519105059本书稿主要围绕基础教育学校教师实施绩效工资的历程、状况、问题，以及相应的制度设计、实施方案和政策建议等进行了深入研究和系统阐释。作为一项以教育行政与政策实际问题为主要内容的研究，本书稿综合运用了...
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中国土地整理项目绩效评价、影响因素及改善策略
罗文斌著2222 年出版182 页ISBN：9787112180974本书对我国土地整理项目绩效评价的理论与方法进行了研究，针对绩效问题进行了深入解读，将土地整理项目绩效研究分解为宏观层面和微观层面、政府视角和农户视角，建立了一套“双层双视角”研究框架，并对绩效基本概...
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董事会治理、创新战略选择和企业绩效研究
蒋小敏著2015 年出版254 页ISBN：9787509565421《董事会治理、创新战略选择和企业绩效研究》研究了董事会治理与企业绩效的关系、企业创新战略选择与企业绩效的关系，作者经过中国与外国企业发展历史的总结，以及对一些著名企业发展的实证分析等，得出了一个完...
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我国专利制度运行绩效研究
赵惠芳，闫安，徐晟著2009 年出版215 页ISBN：9787030249395本书围绕提高我国专利制度运行绩效这一主题，比较了国外专利制度的差别和运行的绩效，分析了我国专利制度运行现状和制约因素，分别从技术创新和专利保护两个视角，构建了我国专利制度运行绩效的区域评价指标体系。...
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排水服务绩效指标体系手册
瑞斐拉·马托斯（RafaelaMatos）著2013 年出版163 页ISBN：9787112156191本书详细介绍了国际水协制定的一套完整的排水行业绩效指标体系。该指标体系广泛覆盖了管理、人事、财务、硬件设施、设施运行、环境影响和服务质量等排水企业所有经营活动，包括六大类共计182个业绩指标以及...
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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册
刘仙梅编著2010 年出版204 页ISBN：9787504583338本书立足于解决问题，介绍了人力资源管理工作中两大主要模块——绩效与薪酬。其中重点设计了销售、生产、采购、物流、物业、财务、行政、人事8类人员的量化指标和考核方案，详细构建了管理、销售、技术、研发...
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中国药品监管 基于自主性分析框架的绩效影响因素研究
胡颖廉著2012 年出版244 页ISBN：9787514116847本书旨在构建机构自主性对中国药品监管政策绩效实现影响力的理论，试图回答：为什么机构能力的显著提升没有带来政策绩效的好转；为什么有些政策相对成功，另一些政策遭遇失败；中国药监改革如何走出“方向正确，操作.....
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同事关系、人际信任对个体工作绩效的作用机制研究
李敏著2011 年出版206 页ISBN：9787509617007本书选择以关系、信任——这种重要且有特色的中国文化现象为切入点，探讨同事关系的作用机制。通过对相关理论的系统回顾，本书发现现有的关系、人际信任和工作绩效研究无法系统地回答以下问题：①关系的内在构成...
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我国出版企业组织结构变革的影响因素及其经营绩效研究
刘益著2014 年出版191 页ISBN：9787562057581作者在多年的教学和实践中通过对出版企业组织发展、变革、及经营策略、绩效考核等多方面的探讨分析，进一步总结了出版企业组织变革的影响因素，提出了解决的新办法。同时，对相关经营绩效的改革和发展，做了深入的...
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产业知识基础对高技术产业创新绩效的影响研究
王尉东著2018 年出版166 页ISBN：9787514192889文章以高技术业为例，从产业知识基础理论入手，提出了理论假设和模型构建，对中国高技术业产业知识基础进行评价，实证研究了中国高技术业产业知识基础对产业创新绩效影响，并对重点行业的创新绩效影响进行了对比分析...