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绩效考核与薪酬激励整体解决方案
贺清君著2015 年出版404 页ISBN：9787509361856在本书中，作者立足企业管理顶层管理体系架构设计，在丰富管理实践的基础上，提炼的方法又高于实践，书中很多新颖的管理观点和管理理念的提出弥补了市面上很多绩效与薪酬管理理论和管理实践的碎片化，作者对于绩效考...
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数字政府 技术与公共领域绩效
达雷尔·韦斯特著2011 年出版276 页ISBN：9787030293398互联网与信息技术的发展对公共部门产生了前所未有的深刻影响。本书详尽地分析了新技术如何通过改进政府对外界的反应和拓宽公众获取信息渠道，使政府绩效、决策程序和民主本身发生重大变化。该书运用案例分析...
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农村最低生活保障政策实施绩效评估及优化研究
何植民著2015 年出版177 页ISBN：9787514163025本书基于民政部、各省民政厅的数据、统计局以及实地调研与访谈获得的数据，对农村低保政策的直接效果、附带效果与意外效果进行了多维度的描述性分析与评估。通过对农村低保政策实施绩效的综合性评估，为进一步...
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企业绩效考核激励效应的异化研究
李玉蕾著2017 年出版235 页ISBN：9787560595610绩效考核对管理与激励员工发挥着越来越重要的作用，但在实践中，尤其是信息不对等的情景中，绩效考核的激励效应发生了一定程度的异化，严重影响了绩效考核的效度和信度。那么，会发生怎样的异化？这种异化是如何形成.....
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地方性高校社会化服务绩效评价研究
向延平著2012 年出版311 页ISBN：9787564711894本书主要包括国内外地方性高校社会化服务绩效评价相关的研究成果，包括威斯康星思想、区域竞争力理论、非均衡增长理论、绩效评价理论、“三螺旋”模型和“3E”原则，并提出自己在地方性高校社会化服务绩效评价...
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风险因子与成本绩效研究
商德福著2014 年出版185 页ISBN：9787802576216本书研究以成本为视角和从承包商的角度，识别、分析和评估了风险因子对绩效的影响。首先，通过文献综述识别了99个影响施工成本绩效变量，然后通过因子分析提取17个风险因子和18成本绩效因子，然后通过多元线性回归...
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自觉自发 大雁的力量 信任创造绩效
（英）拉里·雷诺兹著；黄河，贾佳译2015 年出版212 页ISBN：9787545437782本书是一本全面介绍在企业（以及各种组织中）如何建立高信任关系的力作。该书成功地将“信任”这个抽象的概念运用到企业的实践中去，作者首先界定了高信任组织的四个特征：有能力的、开放的、可信赖的、公正的。同...
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中国电信部门放松管制改革绩效研究
郑世林著2012 年出版170 页ISBN：9787516116715本书以对我国电信部门放松管制改革绩效的评估为主线，先提出放松管制改革与电信部门绩效关系的研究假设，构建了扩展产业组织SOR-C-P分析范式，利用1998～2007年省际面板数据，运用双向固定效应FE和FE-IV模型首次考察...
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战略与绩效 PIMS原则
（美）罗伯特 D.巴泽尔（Robert D.Buzzell），（美）布拉德利 T.盖尔（Bradley T.Gale）著；吴冠之等译2000 年出版311 页ISBN：7508020847“为什么又是一本竞争战略的书？”这个问题提的似乎很有道理。关于战略方面的书籍人们已经写了许多，尢其是在过去的几年时间里更是如此。如果说这方面还有什么事情仍未被提及的话，那么，任何一个关注该领域的人都...
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带团队一定要会管绩效
朱衍强，黎峻玮著2019 年出版249 页ISBN：9787115499042绩效考核是公认的团队管理难题。最让当下团队管理者头疼的事情，传统的绩效管理方式已经不再适用于90后员工。越来越多的团队管理者在绩效管理方面对重重困难。本书将带团队管理者绕开重重障碍，手把手教会读者...