员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力

本书详细介绍了员工绩效改进（HPI）的概念和原理，内容包括分析专员的角色、方案专员的角色、变革经理的角色、评估专员的角色等。本书语言简练，结构清晰，并以提高从业人员胜任能力为出发点，非常适合相关专业学生阅....

中国区域技术创新绩效计量研究

本书主要应用空间统计、空间计量经济学、空间过滤、带异质性的随机前沿模型，分位数回归等计量方法，完成了对区域技术创新直接绩效的研究。在理论分析的基础上，建立了区域技术创新投入到国家宏观经济发展的传导...

政府扶贫开发绩效评估研究

本书属于国家社科基金项目（批准号为04BZZ025）。本书运用政府绩效评估的理论和方法，对中国政府的扶贫开发工作进行绩效评估。主要框架包括两个方面：一是政府扶贫绩效保障机制评估，二是扶贫开发具体绩效评估。在保...

人力资源主管岗位任职资格与工作绩效测评

本书主要收录了目前国际上通用的人力资源主管个人工作能力与岗位知识的测评方法与考核技巧，介绍了企业如何对人力资源主管进行工作测评与绩效考核。主要包括对人力资源主管理论认知能力、人力资源规划能力、...

28大部门绩效考核指标设计全案

本书以考核指标为中心，将指标细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标5个环节。本书提供了企业各个部门各类人员的绩效考核指标，横跨市场部、销售部、研发部、采购...

供应链设计 过程建模、风险分析与绩效优化

供应链是围绕核心企业，通过对信息流、物流、资金流的控制，从采购原材料开始，制成中间产品以及最终产品，最后由销售网络把产品送到消费者手中的将供应商、制造商、分销商、零售商、直到最终用户连成一个整体的功...

岗位绩效目标与考核实务手册 第4版

本书对企业高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、市场营销部、财务部、行政部、人力资源部等各部门的绩效考核工作给出了具体的操作方案，将模板与工具相结合，方案与案例相结合，是绩效考核人...

中国农村劳动力流动及其增长绩效研究

本书首先分析了中国农村劳动力流动的规模和结构性特征，然后对国内外农村劳动力流动及其对经济增长效应的研究进行了总结，一方面，回顾了劳动力迁移理论；一方面，系统的从要素配置、人力资本提升、收入分配三个角度...

体制转轨中的增长、绩效与产业组织变化 对中国若干行业的实证研究

中国土地用途管制制度的耕地保护绩效研究

本书作者从我国耕地数量的变动趋势与耕地保护的时代背景入手，在对土地用途管制制度内涵全面认识的基础上，运用经济学分析方法，构建了土地用途管制制度耕地保护绩效分析的理论框架和模型，定量测算了全国的耕地保...