职业经理绩效考核能力训练

本套丛书分高、中、低三个层次，目的是丰富职业经理人的知识体系，完善其管理技能，提高其经营管理水平。本套丛书是我国第一套正规职业经理训练教材，将成为业内职业经理人的必备读物。这套丛书不仅可以作为初级职...

政府绩效评估中的政治和技术

本书对“大而不倒”这一模式进行了概念界定，通过欧洲、美洲和亚洲国家的实例讨论了“大而不倒”的发展趋势，并进行了经济学分析，探讨了“大而不倒”在中国的特殊性及我国应该采取建立显性存款保险制度、创造良...

企业社会资本对知识获取和创新绩效的影响研究

本书主要在关于社会资本一般研究的基础上，从企业与客户间关系的角度，结合企业知识吸收能力理论、只是获取和创新的相关研究成果，探讨社会资本和吸收能力对只是获取和创新的影响机制。...

企业绩效评价标准值 2014

本书是国务院国资委财务监督与考核评价局根据相关文件规定，依据全国国有企业财务决算报表及国家统计部门有关统计资料，结合对2013年度国民经济各行业运行状况的客观分析，运用数理统计方法测算制定的。除了测算...

制度、制度变迁与经济绩效

历史是重要的。其重要性不仅在于我们可以从历史中获取知识，还在于种种社会制度的连续性把现在、未来与过去连结在了一起。现在和未来的选择是由过去所型塑的，并且只有在制度演化的历史话语中，才能理解过去。将...

绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书

本书是经管类实用图书，内容包括不同行业、不同部门的各类人员的绩效考核与薪酬激励方案，内容详实全面，实用性很强，包括数百个绩效考核与薪酬激励设计表，拿来就用，是公司管理人员必备的绩效考核与薪酬激励全书。...

敢想敢要敢得到 赢在新绩效的100个秘诀

本书介绍了国内外知名企业、品牌的成功经验及自己在教学培训中的亲身体会。供广大读者阅读。

基于共生理论的企业战略绩效评价研究

本书在充分研究国内外企业绩效评价体系和方法的基础上，以经济学及其相关分支学科为理论基础，以社会学和管理学及其相关学科为理论指导，吸取国内外企业绩效评价的理论与实务研究的成果剖析其存在的不足等问题，创...

高校资源配置模式与绩效

本书为全国教育科学“十一五”规划重点课题“高校资源配置模式与绩效”的研究成果。全书共六个专题，分别是：专题一：高校资源配置与绩效研究的历史考察。专题二：建立绩效导向的高校资源宏观配置机制。专题三：高校...

资本结构与公司绩效的相关性 电力上市公司的实证研究