偷走绩效的50个无效行为

这是一本面向公司员工和老板的自我管理图书。一个员工忙碌一天，有多少时间是无效的？这是一笔“小账”。如果乘以一月、一年，乘以全体员工数，就是一笔战略级的“大账”。现象级的无效行为，根子在人性，主体在机制.....

2004年企业绩效评价标准值 下

本书为国务院国资委统计评价局以全国国有企业决算报表为依据，运用数理统计方法测算制定的供企业绩效评价和经济、财务分析之用的标准值。...

2004年企业绩效评价标准值 上

本书为国务院国资委统计评价局以全国国有企业决算报表为依据，运用数理统计方法测算制定的供企业绩效评价和经济、财务分析之用的标准值。...

绩效考评方法

作为21世纪管理的主流，多学点HRM就多点成功的机遇。以新理论为指导，以实用性为准则。以可读性为导向。既讲形式上的灵活。更求内容上的实用；既注重介绍国际理论，更注重解决本上问题正视HRM中出现的新趋势。新问...

会计改革“绩效悖论”问题成因研究

本书以新制度经济学、公共选择理论以及其他学科作为依据，在阐明政府会计契约属性和制度属性的基础上逐步展开分析，在理论上解释了为何政府会计改革不一定能够实现显著地提高政府绩效的预期目标，并由此提出一些...

高校教师绩效提升的动力机制研究

本书为作者的博士论文，在经济竞争、社会发展、科技进步的大背景下，通过对教师工作动力与高校教师绩效之间关系的探讨，发现动力驱动绩效的内在机理，为创设一个能充分调动教师工作积极性，促进教师绩效责任落实的管...

基于可持续发展的企业绩效评价研究

本书按可持续发展战略的要求，建立新的企业绩效评价体系，为企求履行可持续发展行为提供理论依据和现实指导。

我国国民教育阶段学校行政绩效责任指标体系建构之研究

中国上市公司股权结构与公司绩效

本书结合我国上市公司在改革开放过程中的特殊背景，介绍了西方主要发达国家股权结构的差异，提出改进上市公司股权结构，提高公司绩效的对策建议。...

2015中国政府绩效评价报告

本书为2015年度的中国政府绩效评价报告，内容包含广东省各地市、县政府的工作绩效评价方案等。全书分为上篇和下篇两个部分，上部分为广东地区的试验报告，下篇着重介绍法治政府绩效满意度的绩效专题报告。如《20...