旅游企业社会责任、变革、创新与绩效关系研究

超越培训，凭绩效说话

本书可以看作是一本重塑培训部门的行动手册，是一本帮助企业实现全面绩效提升的指导书，能为企业总经理、一线管理者、人力资源管理以及其他参与培训或者学习活动的人提供极佳的参考。...

公共服务绩效考核理论探索与实践经验

绩效工资与师德建设

本书主要探讨绩效工资改革后，教师工作积极性如何提高的问题。是全国教育科学“十一五”规划2010年度国家青年基金项目“绩效工资背景下教师职业道德的自我建构研究”（CEA100128）的最终研究成果。...

社会资本与就业绩效

本书首先梳理了社会资本理论和大学生就业绩效理论，从理论上探寻两者之间的相关性。其次，建立社会资本与就业绩效的数理分析模型，说明两者有相关性的理论依据。再次，通过经验分析的方法验证社会资本与就业绩效之...

我国环保产业投入绩效与发展研究报告

绩效与评价 研究生德育探究

本书从一名资深德育工作者的角度出发，深入阐释了研究生德育工作所具有的经济价值和它的衡量尺度。

商业银行产品客户绩效评价与成本控制

创业绩效影响因素研究

本书以提升创业绩效为研究目的，紧紧围绕创业绩效结构、创业绩效影响因素及其相互关联展开了系列研究。研究发现，创业领域的研究焦点在向创业机会转移，绩效概念的发展经历了非正式绩效考核、正式绩效考核、绩效...

有效授权 提升公司绩效的有效途径

授权是指派某人为另一人的代表或分派任务或权力。何时授权，如何授权，如何进行沟通和协调，都是授权必须把握的问题。