2016-2017年全球工资报告 工作中的工资不平等

《全球工资报告》是国际劳工组织的旗舰报告，每两年出版一次。2016—2017年的报告聚焦工作中的工资不平等问题，从社会环境、经济走势、行业部门、个体特征、不同国家和地区等多个层面和角度对工资不平等问题进...

单位福利的演化与再造

金融失衡的居民福利成本研究

国民福利心理评价研究

本书从积极心理学视角出发，探讨了生态福利、信息福利、税收福利、社区福利、教育福利、工作福利、心理贫困等客观福利的心理意义，揭示了福利内容与国民心理之间的互动关系，提出了满足和提升心理福利的干预措施...

我国适度普惠型社会福利制度的建构 理论基础与路径选择

马克思工资理论及其当代价值研究

该书以马克思工资理论的形成及其对于中国当前工资、收入分配问题的理论指导为主线，运用辩证法、比较分析、定性分析与定量分析相结合等具体研究方法，系统探讨马克思工资理论的基本原理及对于中国工资、收入分...

中国工资宏观分析

工资分配是社会公众普遍关注的热点问题。在宏观经济领域，人们的注意力往往集中于GDP总量及其增长状况；在工资分配方面，人们的注意力则集中于工资水平及其差距状况。因此，工资分配宏观分析的对象必然包括那些社...

老人福利服务 理论与实务

老人福利服务是世界各国关注的重要焦点，也是社会工作发展的主流。《老人福利服务：理论与实务》将累积十多年老人福利和服务工作，及老人机构经营管理之实务经验转为文字，作有系统的整理与介绍，以理论为经、实务为...

中国共产党的妇女福利思想与实践

本书是研究妇女福利思想与实践的理论专著。分为理论、实践、专题研究三部分，从探讨中国共产党妇女福利的思想基础、内涵与社会功能入手，以中国社会发展与妇女发展状况为线索，梳理党的妇女福利演进的历史脉络，分...

中国工会对工资影响的实证研究

本书的主要研究结论为：（1）工会总体上没有显著的介入到劳动力市场中调节工资水平。（2）工会通过相关的劳动法律法规等正向的影响了局部工资。（3）工会对行业工资没有产生明显的影响（4）工会降低了工资不平等。（5......