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颠覆与创新 互联时代的HR突破之道
杨伟国，李育辉主编2017 年出版194 页ISBN：9787511926586本书重点研究了互联时代下人力资源管理存在的问题、解决之道及实践之路。本书的主要内容有：互联时代的HR突破之道；人力资源管理的时代变革；互联网时代人力资源管理的颠覆与创新；传统企业与现在企业的人力资源生...
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创新现代酒店人力资源管理 从职能中心到业务伙伴
孔秋英著2017 年出版164 页ISBN：9787557007478本书从分析传统酒店人力资源管理模型的欠缺入手，让读者了解创新现代酒店人力资源管理的原因，重点论述业务伙伴式现代酒店人力资源管理模型“四种角色”和“三柱模型”等理论，并提供一系列实操性的应用工具帮助...
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HR+三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新
马海刚，彭剑锋，西楠2017 年出版285 页ISBN：9787300243955人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。1997密歇根大学人力资源管理专家戴维？尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型，经IBM的实践探索形成今天广为传播的“三支柱”...
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电网企业营销业务模式转型设计
广州供电局有限公司组编2017 年出版141 页ISBN：7519812014新一轮的电力体制改革是以市场化为导向，聚焦还原电力产品的商品属性，将有序放开输配环节以外的竞争性环节电价，有序向社会资本放开配售电业务。在售电环节，市场的竞争性和产品的同质性矛盾，要求售电企业必须重视...
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专业的力量 在自己的领域成为专家
赵树良著2017 年出版183 页ISBN：9787111587217当今职场一方面各领域竞争日趋白热化，未来只有专业者才能够生存，大部分人都想成为一个专家型人才，却不知道如何成为专家型人才。另一方面，有的人能力不适应变化的问题已经暴露出来，即使自己不想成为专家型人才，.....
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韩国经济转型的逻辑 一个新兴经济体的改革与突破
李天国著2017 年出版213 页ISBN：9787509644072韩国是从发展中国家成功迈向发达国家行列的为数不多的经济体。尤其在1997年金融危机之后，韩国进行了壮士断臂式的经济改革与产业调整。韩国经济成功跨越发展中国家容易陷入的中等收入国家陷阱，成为新兴经济体...
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