中层管理者工作压力与工作满意度关系研究 工作-家庭冲突的视角

近年来，在我国市场经济发展和社会转型的过程中，工作压力问题逐渐凸显，并成为受到普遍关注的社会问题。如何控制和降低工作压力，减少其对组织和个体造成的不利影响，已经成为企业界和学术界高度重视的课题。高工作...

新员工工作适应与职业成长研究 组织社会化的研究视角

基于工作过程系统化的高等职业教育课程建设研究与实践

高管团队与企业发展的关系机制研究

高管团队是影响企业发展的关键因素。面对着快速多变的竞争环境，如何发挥高管团队的积极协同效应，提升企业有效性，实现企业更好更快地发展，已经成为管理学者和实践者共同关注的焦点主题。基于此，本专著聚焦于高管...

中国世界遗产旅游与城市发展的关系研究

本书在阐释“世界遗产”旅游与城市的相关理论及现状的基础上，构建中国“世界遗产”旅游发展水平与城市发展水平的评价体系对其进行测度和时空差异分析，并利用耦合协调度模型对二者的协调发展水平进行评价与分...

冲突与弥合 家庭社会工作案例研究

当代中国社会结构的分化与政治发展研究 调节阶级阶层关系的理论和制度

该著的中心思想是阐述当代中国社会结构的变化与政治发展的关系。由绪论和三个部分构成，全书约53万字。绪论部分阐述了社会分层的原因、社会分层与阶级分层的区别和意义，提出了调适阶级阶层关系是当代中国政治...

时装消费与女性发展研究

成长与超越 师范生的职业发展研究

职业生涯规划的理念及理论传入我国后，在20世纪90年代迅速得到接受并传播。时至今日，职业生涯规划已经成为中学生学业指导及大学生专业学习与规划的一门重要课程。本书在认真梳理和总结职业生涯发展与规划理论...

工作-家庭边界管理的一致性对员工行为有效性的影响研究

工作-家庭边界强度对员工行为有效性的影响效应还比较模糊，相关的结论并不一致。基于这样的原因，本书试图基于个体-环境匹配理论和社会交换理论来揭示工作-家庭边界强度的一致性与员工行为有效性的关系，并基于...