公共部门人力资源管理

公共部门危机管理

本书将静态分析与动态分析相结合，深入、系统地阐述了公共部门危机管理的理论、实践与方法。对公共部门危机管理的静态分析的主要内容包括公共危机与公共部门危机管理概述以及公共部门危机管理的模式和理论、...

公共部门人力资源管理及案例教程

本书系统阐述了公共部门人力资源管理的理论、方法与技术，主要内容涉及公共部门工作分析和职位分类管理、公共部门人力资源规划、公共部门员工招聘与选拔、公共部门员工培训与职业发展管理、公共部门员工绩效...

公共部门人力资源管理

本书是高等院校公共管理的相关专业人力资源管理课程用教材，读者对象是公共管理专业的本科生和研究生。本书从公共部门人力资源管理的概念说起，讲到流程、详细介绍了标准；然后阐述了其理论基础，介绍了国内外发展...

公共部门人力资源战略与管理

本书作为党校研究生的通用教材，以公共部门人力资源为研究对象，既有宏观战略方面的内容，又有微观管理方面的内容。按照从宏观到微观、从历史到现实、从理论到实践的逻辑，将内容进行详细展开。与一般《人力资源管...

信毅教材大系 公共部门人力资源管理

本书主要对公共部门人力资源管理制度发展概述、公共部门人力资源战略管理、公共部门职位分析与人员分类管理、公共部门招聘、培训、绩效管理与薪酬管理、职业发展管理以及公共部门人力资源管理未来发展与改...

国外政府及公共部门审计研究

本书针对政府及公共部门审计这一国家治理及公共问责的重要制度安排方面的文献进行了归纳总结和提炼，主要内容包括政府审计制度研究、财务审计及与其结合实施的其他审计研究、绩效审计研究、审计成果应用研究...

公共部门就业对健康的影响

本书的内容可以引申出如下几个政策含义。第一，公共部门就业应被作为一个可以促进健康和健康公平的政策工具。第二，工作稳定性对健康至关重要；对于建立更少监管、过分灵活的劳动力市场的主张应该持谨慎态度。第...

公共部门激励扭曲

本书结合公共部门激励的特殊性，从多委托人特征、多任务特征、产出结果可测性以及代理人偏好等角度探索公共部门激励扭曲的内在形成机理，在此基础上形成一般性的公共部门激励扭曲测评方法，为现有公共部门激励有...

公共部门控制规范 行政事业单位经验分享

本书以公共部门如何有效实施内部控制作为研究对象，以世界审计组织《公共部门内部控制准则指南》《公共部门风险管理指南》和我国发布的一系列行政事业单位内部控制规范文件为指南，在目标引领、风险评估、问题...