创建学习型组织的理论与实践

在深入调查研究的基础上，从人学和文化的视角出发，深入探讨了学习型组织的理论基础、现状问题、成功范例、评估体系及路径选择。尤其是运用结构方程模型，对邯郸市地方税务局系统创建学习型组织的实际效果进行了...

领导力的五项修炼

本书主要阐述了领导的根源问题，分析什么是领导力，什么样的领导才能让企业长存，什么样的领导才是成功的领导。全书分为六章。第一章，阐述什么是真正的领导；第二章，领导力修炼一：促进合作；第三章，领导力修炼二......

银行客户经理实战 卓越经理的五项修炼

对于客户经理来说，人脉修炼无疑是众多修炼中最迫切的一项修炼内容。那么，优秀客户经理的人脉修炼要经过“看得准”、“走得出”、“吃得下”这三管才能成功。“看得准”，每个银行有每个银行的优势，每个银行有每...

大型工程柔性组织管理实践与理论思考 基于广乐高速公路的分析

碎片式学习 互联时代的自我修炼

本书对学习碎片化的四大核心，即知识碎片化、形式碎片化、时间碎片化、效果碎片化进行了定义与解读，并提炼出互联时代适用于碎片式学习的学习模式及其特点。互联时代的碎片式学习，将对传统培训平台、培训活动与...

技术支持的探究学习 理论与实践

关税与贸易总协定 世界贸易组织中的关税谈判与再谈判 程序和实践

知识密集型业务流程导向的知识管理与学习型组织整合过程模型研究

在概念模型得到普遍性检验之后，本书将IT企业的核心业务流程与学习型组织的整合过程进行联结式研究，并给出了识别IT企业的核心业务流程的模糊评价方法。为了使业务流程导向的学习型组织的整合过程模型有更强的...

微积分探究性学习的理论与实践研究

社会组织与贫困治理 基于组织个案的扶贫实践经验

本书主要采取文献研究法、案例研究法、对比研究法等研究方法总结梳理民建广西区委会社会服务部、柳州钢铁集团、广西强荣爱心基金会、皇氏集团股份有限公司、广西佛教济善会、南宁青少年健康服务学会、八桂...