领导力的五项修炼

本书主要阐述了领导的根源问题，分析什么是领导力，什么样的领导才能让企业长存，什么样的领导才是成功的领导。全书分为六章。第一章，阐述什么是真正的领导；第二章，领导力修炼一：促进合作；第三章，领导力修炼二......

银行客户经理实战 卓越经理的五项修炼

对于客户经理来说，人脉修炼无疑是众多修炼中最迫切的一项修炼内容。那么，优秀客户经理的人脉修炼要经过“看得准”、“走得出”、“吃得下”这三管才能成功。“看得准”，每个银行有每个银行的优势，每个银行有每...

学习型组织建设理论实务

本书通过对传统组织的反思，引出了学习型组织建设理论，并通过一个个鲜活的案例，对学习、工作、生活中如何改善和修炼心智模式进行了探讨，提出改善心智、创建学习型组织和个人的若干方法。本书可供行政事业单位领...

创建学习型组织的理论与实践

在深入调查研究的基础上，从人学和文化的视角出发，深入探讨了学习型组织的理论基础、现状问题、成功范例、评估体系及路径选择。尤其是运用结构方程模型，对邯郸市地方税务局系统创建学习型组织的实际效果进行了...

碎片式学习 互联时代的自我修炼

本书对学习碎片化的四大核心，即知识碎片化、形式碎片化、时间碎片化、效果碎片化进行了定义与解读，并提炼出互联时代适用于碎片式学习的学习模式及其特点。互联时代的碎片式学习，将对传统培训平台、培训活动与...

知识密集型业务流程导向的知识管理与学习型组织整合过程模型研究

在概念模型得到普遍性检验之后，本书将IT企业的核心业务流程与学习型组织的整合过程进行联结式研究，并给出了识别IT企业的核心业务流程的模糊评价方法。为了使业务流程导向的学习型组织的整合过程模型有更强的...

非营利组织管理:理论、制度与实务

党的基层组织工作规定学习手册

战略网络中组织学习与创新相关理论研究

组织学习文化对员工组织承诺的影响研究 基于国内知识型企业的调查

本书通过对相关研究的系统回顾和梳理，对关键概念间的关系进行了缜密的推演，建立了组织学习文化、工作满意度和组织承诺关系的理论模型，并以国内知识员工为调查样本，对理论模型进行了实证检验，为企业的组织学习文...