何以新之丛书 工程师创新手册 发明问题的系统化解决方案

TRIZ理论是当下最高效的创新方法。本书将TRIZ理论总结为三大核心要素——“理想化的方向”、“系统化的流程”和“结构化的知识库”，内容围绕这三个要素具体展开共分七章。吸取国外先进的工程教育理念，结合国...

创新管理与新产品开发 第5版

本书内容翔实，逻辑缜密，有较高的学术水准和出版价值。本书请专业领域有名望的译者来译，文笔流畅、准确，颇能反映原书的风采。

管理系统模拟 第2版

管理是要系统的 企业管理实用指导手册

本书针对中国民营企业在经营管理中所遇到的典型问题，根据对先进企业管理探索和管理咨询公司咨询实践的总结，围绕“如何从不规范走向规范”这一主题，就以下几个问题展开理论与实践相结合的探讨，即如何构建一个系...

管理信息系统教程 第2版

本书介绍了管理信息系统的基本概念；管理信息系统概述；管理信息系统规划；管理信息系统的技术基础；管理信息系统的开发；管理信息系统的应用；管理信息系统采购；管理信息系统的典型形式；管理信息系统与管理创新；......

财务管理操作与习题手册 第3版

管理信息系统 第5版 英文版

本书是管理信息系统课程的入门教材。作者希望学生不仅了解信息系统，还能清楚地理解信息系统对个人、组织和社会的重要性。此外，作者不想简单地以填鸭的方式向学生介绍专业术语和信息系统的历史，学生应该明白创...

信息系统开发与管理 第2版

本书共分九章：信息系统的基础、信息系统建设概论、信息系统的规划、结构化的系统分析、结构化的系统设计、面向对象系统分析、面向对象系统设计、系统实施、信息系统的开发管理。首先针对信息时代的管理变革...

绩效管理工作手册 第2版

本书针对绩效考核体系设计与实施，详细介绍了绩效管理目标与事项、绩效考核体系设计、绩效考核指标设计、岗位考核标准设计、绩效考核实施设计、绩效考核结果应用、定性与定量考核实施、销售人员绩效考核、生...

薪酬管理工作手册 第2版

本书针对薪酬体系设计与实施，详细介绍了薪酬管理目标与事项、薪酬承受测算、岗位分析与评价、薪酬调查、薪酬水平定位和薪酬结构设计、薪酬制度设计、奖金津贴激励设计、员工福利设计、薪酬支付设计、薪酬调...