向华为学绩效管理

本书针对企业绩效管理方面的各种问题，以2014年全球最佳雇主百强之一的华为为例，详细分析了绩效管理体系每一个环节，以绩效导向、绩效目标、绩效考核、绩效辅导、绩效评价、绩效沟通和绩效反馈等方面为经，以华为...

绩效增长 向绩效管理要利润的中国实践

绩效增长：向绩效管理要利润的中国实践。本书通过丰富的事例，从“一眼看穿考核本质”、“从绩效考核到绩效增长”、“绩效增长实践”、“绩效模式组合运用”、“绩效落地的运行”等10个方面，详细地阐述了中小企...

向小米学管理 小米没有KPI

近年来，随着小米手机等一系列产品的火爆，雷军和小米产品引起了业界的广泛关注，很多企业都把如何复制小米模式当做重要课题来研究。是什么让小米公司在五年的时间里就创造了中国互联网手机发展的奇迹？是什么驱使...

解密华为成功基因丛书 华为的人力资源管理 实战版

本书是华为的人力资源管理体系全案，包括华为人力资源管理理念、人力资源管理体系、职位分析与职位评估、绩效管理全案、任职资格管理方案、薪酬管理全案、人力资源管理系统等等。每章后面都附上华为的人力资...

华为28条军规 任正非的管理哲学

华为细节管理法

本书详细分析了决定华为成功的近百个细节。从华为的细节管理中，我读者能学习到世界第一的细节基因，从而为其他企业及其员工的在细节培训提供最为切实可行的范本。细节决定成败，因此，系统学习华为的细节管理，有着...

你所不知道的华为HR 任正非与华为的人力资源管理哲学

对于企业来说，不关注人就是不关注本质，会将精力浪费在内耗上，无力向外寻求发展。但是，应该关注什么人？怎么关注人？针对企业人力资源管理方面的各种问题，本书对2014年全球百强最佳雇主之一华为进行了深度解读，......

华为目标管理法

华为的成功重要原因之一,就是华为有着完美的目标管理法。华为在树立明确的目标后， 将公司整体目标分解成部门目标，部门目标分解为个人目标，并量化为经济指标和管理指标，从而最终成就了华为的成功。本书将系统总...

野性华为 任正非的管理哲学

本书从心理学角度出发，从价值观、领导力、人才、团队精神、制度、授权、执行力、决策沟通、激励、服务、变革与创新和危机意识等方面，系统的阐述了任正非的团队管理理念。在各个方面的阐述中，不仅有华为及许多...

华为ICT认证系列丛书 信息存储与IT管理

本书以IT数据中心开篇，讲述存储、服务器基础架构和IT环境（OS、DB、交换），重点阐述存储系统和网络技术（RAID、FC-SAN、IP-SAN、NAS）及典型场景下最佳实践；上升、扩展到存储虚拟化、分布树对象存储、容灾备份等数据...