基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究

本书通过研究SHRM的一致性、柔性与组织绩效之间的关系，探索化解人力资源管理一致性与柔性之间悖论关系的理论基础与路径，寻求同时满足一致性与柔性两个目标的人力资源管理系统的特征，为提高SHRM决策的有效性和...

德业竞进 学以致用 人力资源管理专业课程创新研究

本书稿主要探索人力资源培养目标与实施路径，以及相关专业特色与课程体系设计研究，专业人才培养与素质提升研究，和教学队伍建设与师资结构优化的研究等。为适应社会发展对人才素质的需要，围绕培养什么样的高素质...

创新资源配置管理理论方法研究 区域、平台、联盟与企业多层面视角

创新资源作为创新的基础与保障，其有效配置与利用对创新绩效影响显著。宏观、中观与微观层面的创新都涉及创新资源配置与管理问题，不同层面创新资源配置的主体与管理方法不同，因此研究不同层面创新资源配置问题...

西南民族大学优秀学术文库 民族药资源开发与综合利用研究

我国药用植物资源分布广泛，特别高原和山地分布较多，我国西南地区的药用植物资源约占全国总数的60%-70%。我国55个少数民族、民间拥有珍贵的药食用源植物资源，食用和药用历史悠久，以青藏高原和云贵高原为中心的...

转型发展 创新驱动丛书 科技资源优化配置与中国发展

当前，全社会关心和支持科技创新的氛围日益浓厚，在科技投入总量持续快速增长的前提下，科技资源的配置和利用问题，已经成为影响中国未来科技发展成效和质量的关键因素。习近平总书记和李克强总理多次在多个场合强...

上下联动与制度变迁 中国文化管理体制创新研究

中国遗产旅游资源管理战略研究

本书介绍了不同的遗产旅游资源，针对不同的旅游资源类型，提出了适应中国旅游业发展趋势的管理意见。本书对于我国保护旅游资源、确保旅游可持续发展具有指导意义。本书作者作为课题主持人，对旅游资源的开发与管...

经济转型期中国人力资源管理研究丛书 女性党政领导人才开发对策 以江苏省为例

本书从落实男女平等基本国策、实施人才强省战略的高度，立足于江苏省女性党政领导人才发展现状，通过文献梳理和实地研究，把握并诊断女性党政领导人才的发展现状，面临机遇、挑战、自身的优劣势。在此基础上，结合女...

企业人力资源管理与实践 “律·动中国”2014年调研报告与案例探讨

本书是国家人社部法规司和北京外企人力资源服务有限公司（FESCO），依托2014年举办的第四届“律·动中国”全国公益法律巡讲活动，针对企业对员工的需求、人工成本、用工规范化情况开展了问卷调研。通过调研，就企业...

中国国有资产管理体制创新研究

随着国有企业改革的不断深入，中国国有资产管理体制也随之不断改革创新，以适应国有企业改革的需要。于是，有关学者和国有资产管理人员开始研究中国国有资产管理体制改革。研究的重点主要集中在中国国有资产管理...