职业三字经 中国人恪守的职业守则，人生守则！

本书运用三字经这一古老的文体，结合现代成熟而先进的管理培训理念，与中国古老文化和哲学中的管理理念及成材理念互相印证，互相阐发，针对各类组织中员工存在的问题，结合作者本人的实际管理经验，力争给读者提供一.....

杜老师的黄金守则 上

“管理学”是一门学科，一门像医学一样的事务验证学科。它是一种系统的无知，是体现人的价值和绩效逻辑的无知，之所以是无知，乃是因为它没有答案，只有一堆可行的方案。既然如此，管理学需要一些可遵循的法则，如同......

美丽绝伦的社交&装扮守则

本书针对高级白领女性出入的场合缩写的关于装扮和礼节的书。主旨就是无论去什么地方做什么事情都要突显“美”这个关键词，可以无关金钱贵重或品级高低。共分为两章。第一章讲在非日常的生活状态下，比如坐游艇...

杜老师的黄金守则 下

大多数能想方设法者都是聪明人；能活用原则与原理者的极少数人却是智慧者。不论是聪明者还是智慧者，其所作所为，其彰显力或最终达到的结果往往是无法相比的，为什么会是如此呢？这就像是玻璃珠之于珍珠，水晶之于黄.....

对冲基金管理人操作守则

本书包括对冲基金业界对2008年金融危机的反思，以及有关国际组织和美国针对对冲基金持续经营所提出的新要求。分别从投资者保护、估值、交易与业务运作、反洗钱和业务持续性等方面，提出了对冲基金管理人在设计...

民营企业领导-员工“关系”对员工工作态度的影响研究

本书在对“关系”进行综述的基础上提出领导—员工“关系”概念，并与西方管理学的“领导—成员交换（LMX）”和“主管承诺”两个概念进行比较。力图构建一个全新的领导—员工“关系”影响员工的组织公平（分配公平...

员工梦

缩小员工敬业度差距 如何开发员工潜能以提升业绩

本书以韬睿惠悦公司开展的“全球员工意见调查”为基础，总结了驱动员工敬业度的十大因素，并揭示员工敬业度与公司本身的运营状况关系越来越密切，而不是员工个人因素，以此为基础，本书以八家敬业度最高的公司为例，.....

激励员工不用钱 员工激励之道的最高境界 白金珍藏版

本书共分三篇，第一篇阐述了企业管理者不宜用金钱激励员工的深层次原因，第二篇为读者揭示了员工行动背后真正的动力源泉，归纳了尊重、赞美、荣誉、兴趣、活动、危机等能带给员工强大行动力的非物质激励手段，第三...

员工智道 美丽盘锦 生态家园