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人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究
杨英著2014 年出版209 页ISBN：9787517015550本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究数据分析与讨论以......
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绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究
赵君著2014 年出版280 页ISBN：9787307147850本书考察了绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制，并提出了基于绩效考核视角的工作场所偏差行为的治理策略。主要包括绩效考核目的对工作场所偏差行为的主效应影响、工作满意度的中介效应、马基雅维利主...
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对冲基金业绩与投资行为 基于经济周期视角
严伟祥著2014 年出版225 页ISBN：9787514148855本书通过详细的资料对对冲基金进行分析，使更多的人了解对冲基金的投资过程及其行为。本书主要内容包括：对冲基金的研究现状、对冲基金概念及其策略、全球对冲基金发展现状、经济繁荣期对冲基金业绩和投资行为...
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