高校绩效工资改革管理理论与实践 基于一般地方本科院校的视角

本书为专著。主要内容包括：第一章，高校绩效工资改革的宏观背景与思路；第二章　高校绩效工资体系构建的前期准备：薪酬设计；第三章高校绩效工资体系分配依据：绩效评估；第四章　高校绩效工资体系的工资分配与兑现......

从医院删除患者付费的脚步 浙江省中西医结合医院优化患者服务流程范例

患者就诊消耗精力体力在医院奔波，约有45%的脚步不是为了诊疗，而是为了配合医院收钱。如何运用IT技术将患者所有付费环节全部压缩到诊疗环节中自动自然完成，消除就诊流程中孤立付费环节，从医院删除患者付费的脚...

公立医院体制机制与医疗保险付费方式适配性研究

本专著是教育部人文社会科学研究项目“公立医院体制机制与医疗保险付费方式的适配性研究”（主持人：赵云；项目号：13YJCZH271）的阶段性研究成果。本课题以《关于县级公立医院综合改革试点意见》（国办发〔2012〕33号...

现代医院精细化运营绩效管理实务

随着医疗卫生体制改革的继续深化，医院由趋利性回归公益性是大势所趋，破使医院走精细化运营绩效管理之路，与社会和谐互动。全书共十五章，本着实学实用实效的原则，重点介绍工作分析、岗位和科室价值评价、绩效指标...

企业绩效管理实用手册 基于战略选择的绩效管理体系

本书讲述的是如何利用绩效管理工具提高企业战略管理能力的一系列实用方法。本书列举了近些年来，中国企业在绩效管理体系建设过程中常见的几种典型的管理现象，从中总结出绩效管理的七大误区。并从保证战略目标...

R&D/市场界面管理与创新绩效关系 基于产品创新战略导向

本书通过对相关理论和研究现状的分析与归纳，系统分析了战略导向、界面管理与产品创新绩效三者之间的关系，基于战略—行为—绩效研究范式，建立了产品创新战略导向、R&D/市场营销动态界面管理水平以及产品创新绩...

预算绩效管理实践指导

本书着重介绍预算绩效管理在实际开展过程中所需要掌握的具体操作方法与技术。全书以指标体系设计为核心，以预算编制、数据采集、绩效分析为主要内容，全面深入介绍绩效管理实践各个环节的操作要点，并辅以相应的...

高绩效人力资源管理系统 基于中国创业板上市企业的研究

本书选取成立时间较短、规模较小且以创新性和成长性为特色的中国创业板上市企业作为样本，将自主创新能力作为中介变量，环境动态性作为调节变量，研究高绩效人力资源管理系统对企业绩效的影响，既有严谨的科学论证...

医院消毒供应中心的管理理论与实践 第3版

本书内容为医院消毒供应中心的管理理论与实践。

平衡计分卡在医院管理中的理论与实践