推进我国预算绩效管理的思考与研究

本书围绕推进预算绩效管理，通过理论与实践相联系比较与分析相结合的研究方法，对有关问题做了尽可能详尽的阐述和较全面的思考，提出了我过预算绩效管理发展与完善的目标、内容及路径等系列内容，明确了当前和今后...

高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制研究

预算绩效管理案例解读

本书立足实践，对国内外不同类型的预算绩效管理案例进行解读，涉及国内案例11个、国外案例3个，以更好地指导人们开展公共财政绩效评价工作。...

预算绩效管理概述

本书从预算绩效管理的基本概念着手，剖析其本质和特征，梳理预算绩效管理的理论基础，阐释了预算绩效管理的核心价值，结合各国的实例对预算绩效管理的实践模式进行了系统归纳，同时对我国预算绩效目标管理的实施路径...

预算绩效管理专业基础

本书对公共财政与预算、财政预算会计、公共政策分析、公共管理、资产评估、项目管理等进行专题探讨，由浅入深，通过相关基础理论与专业知识的介绍，帮助读者更好地理解和运用预算绩效管理。...

预算绩效管理实践指导

本书着重介绍预算绩效管理在实际开展过程中所需要掌握的具体操作方法与技术。全书以指标体系设计为核心，以预算编制、数据采集、绩效分析为主要内容，全面深入介绍绩效管理实践各个环节的操作要点，并辅以相应的...

中国预算绩效管理制度创新研究

追求绩效是国家治理的内在要求和现代财政制度的本质特征，实施预算绩效管理对于完善财政支出体系将发挥积极推动作用。预算绩效是指预算资金所达到的产出和结果。预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分，是...

绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究

本书考察了绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制，并提出了基于绩效考核视角的工作场所偏差行为的治理策略。主要包括绩效考核目的对工作场所偏差行为的主效应影响、工作满意度的中介效应、马基雅维利主...

上司不当督导与下属绩效行为的作用机制研究

本书以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导，采用问卷调查、访谈法等多种研究方法，探索中国文化背景下不当督导的结构，分析愤怒、羞愧、互动公平、情绪劳动、追随力在上司不当督导和下属绩效行为之间的...

用户互动对新创企业成长绩效的作用机制研究

新创企业对产业发展和产业生态系统的重塑具有重要作用，但因其“新”和“小”的特点，产业地位弱，生存威胁大。在此背景下，本书从“如何帮助新创企业更好地实现价值创造和价值获取”这一基本问题出发，围绕“用户互...