教师工作伦理及对教师失范行为的作用机制研究

工作伦理已被心理学家经常用来描述员工对工作所持有的内在的工作价值观和态度，指导着员工朝向工作的行为。本书从组织行为心理学的角度重点探讨了教师工作伦理的基本结构维度以及教师工作伦理的基本心理特点...

团队冲突对团队绩效的作用机制 基于学习理论的实证研究

本研究基于团队学习理论的视角来探索团队冲突对其产出的影响，目的在于探求团队冲突通过何种中介机制影响团队的创新和绩效。本文以高科技企业的创新型团队作为研究对象，通过对以往相关研究及理论的回顾与思考...

环境规制与经济增长研究 作用机制与中国实证

环境与经济发展关系失衡给当今人类社会提出了严峻的挑战。一系列重大环境生态问题，不仅严重制约社会经济发展的可持续性，而且对人类生存构成威胁。对于正处于发展中的中国来说，现阶段面临两种巨大压力，一种是来...

质量改进团队跨界行为及其作用机制研究

本书围绕“质量改进团队如何开展跨界”这一基本问题，基于资源依赖、管理释意、全面质量管理、社会资本等理论，循着“任务特征——团队跨界行为——质量绩效”的研究思路，探究质量改进团队跨界行为的构思维度、...

企业公民行为与公司治理及财务业绩关系研究 基于中国上市涉农企业的实证研究

组织承诺形成机制、效应机制及作用机制研究

在现代工作场所，承诺可以在招聘、培训、效率、留住人才等方面为企业获取更多竞争优势。但由于裁员、组织重构、兼并收购等组织行为破坏了员工对组织的承诺。因此，研究组织承诺的形成机制、效应机制和作用机制...

冲突与弥合 社会群体冲突及调节机制的实证研究

本书稿以浙江为个案，宏观分析了社会冲突与弥合的基本态势、特征。同时，从特定社会群体与社会关系切入，重点对二代农民工失业者群体、征地拆迁户群体、农转居新市民群体、网民群体和访民群体五个特定社会群体及...

村干部工作行为规律及激励机制研究

企业全面创新管理机制及实证研究

在转型经济背景下，如何通过全员创新、全时空创新和全要素创新，有效地构建和完善企业全面创新体系，发挥多元化集成和协同优势，有力地提升企业的动态核心能力和绩效，是我国增强企业自主创新能力所面临的核心问题之...

转型时期企业员工组织报复行为成因表现及预防机制研究

本书对转型时期我国企业员工组织报复行为的成因、表现及预防机制进行了研究并提出了参考建议，希望能进一步丰富中国人的组织行为学理论体系并为中国企业的经营管理提供有益的借鉴。...