HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴

本书以德鲁克先生在其经典著作《管理的实践》中有关人力资源管理的箴言为主线，通过对大师思想的解读和优秀企业人力资源管理实践的分析，阐述了悖论的两个方面：HR部门的角色定位；HR部门如何创造价值。作者在阐述...

中欧关系研究报告 2014 盘点战略伙伴关系十年

《中欧关系发展报告. 2014》对中国和欧盟十年来各方面关系的发展做了全面的回顾和展望。除了对政治、经贸、文化关系进行了详细阐述，还把中欧关系放在全球治理（全球金融治理、全球气候治理、全球能源治理等）的...

加法与减法：让每一个人成为资源

中印战略合作伙伴关系研究：兼论中印自由贸易区的建立与发展

本书是在2009年度国家社科基金《发展中印战略合作伙伴关系的意义及面临的机遇与挑战及对策研究》的基础上形成的，主要对发展中印战略合作伙伴意义、机遇、挑战进行了较为全面和详细的研究和梳理，并对如何促进...

中国科技人力资源发展研究报告 科技人力资源与战略性新兴产业 2012

中国科技人力资源发展研究报告（2012）是由中国科协推出的第三部报告。该报告对截至2011年底的我国科技人力资源的数量、结构、流动等基本情况进行了测算分析，同时以“战略性新兴产业与科技人力资源发展”为主题...

战略性人力资源管理

本书围绕“人”这一组织的战略性资产，系统阐述了传统人力资源管向战略性人力资源管理的转变的三个要点。一是人力资源管理从战术型向战略型转变，即强化人力资源管理同企业战略的结合，服从总体战略，支撑总体战略...

复旦卓越 人力资源管理与社会保障系列 薪酬管理业务综合训练

本书是针对高职教育劳动与社会保障专业、人力资源管理专业和公共事务管理专业的学生编写的一本教材。本书在编写风格和形式上新颖、活泼，寓教于乐，每一章开头都有与本章内容相关的引导案例，穿插有小故事、小寓...

人力资源战略管理

本书立足中国本土企业人力资源管理实践，紧紧围绕“以人为本，战略性激励”的现代人力资源管理核心理念主线，全面系统周详地对人力资源管理领域最前沿的理论原理、思想方法和操作技术进行了“创造型转述”。...

战略性人力资源管理系统重构 基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式

本书的主要研究目标是基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式变革背景，重新构建战略性人力资源管理体系，以解决外部劳动力市场主导的雇佣关系模式变革所导致的雇佣管理关键问题，同时提升SHRM的“战略性”，提升SH...

转型与整合 跨国物流集团业务升级战略研究

中国入世对物流服务业的解禁，给中国物流市场带来极大的冲击与挑战。面对更强悍的国外竞争对手和国内更加激烈的竞争环境，如何定位和培养自己的核心竞争力，实现业务在战略层面上的转型与整合，是当前中国物流企业...