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雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 基于心理契约的理论视角
白艳莉著2012 年出版275 页ISBN：9787511837424本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾，在此基础上提出值得探索的理论模型...
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研究方法入门 组织行为及人力资源的应用
黄炽森编著2012 年出版237 页ISBN：9787305106149本书立足于介绍管理学相关知识，提升学生的学习能力。本书中英文并茂，用最新锐的一手资料丰富教材，深化认识。
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员工创新行为的激发 组织因素与个体因素的互动
杨晶照编著2012 年出版167 页ISBN：9787516118115本书的创新点主要表现在：在社会交换的理论框架下，本研究透过创新过程黑箱，研究创新发生的机理，探究个体与组织因素对员工创新的作用机制。提出信任对员工创新的影响。创新意味着对现实一定程度的否定，信任意味着...
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组织变革多阶段协同行为策略及其影响机制研究 国际创业的视角
吴道友著2012 年出版293 页ISBN：9787514115550本书在组织变革、创业管理和战略协同三个领域以往研究的基础上，以我国国际创业企业为研究对象。深入探讨了企业与合作伙伴间的战略协同过程。基于ASD理论，提出并检验了组织变革多阶段协同行为策略结构模型及...
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组织行为学 基于战略的方法 原书第2版
(美)迈克尔 A.希特(Michael Hitt)，(美)C.切特·米勒(C. Chet Miller)，(美)安瑞妮·科勒拉(Adrienne Colella)著2012 年出版376 页ISBN：9787111400004管理组织行为涉及获得、发展、管理和运用人的知识、技能以及能力。战略性组织行为重要的前提在于认为人是组织获得竞争优势的基础。公司提供高品质的产品和服务、一流的客户服务、优越的成本结构以及其他优...
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拖延心理学 2 战胜与生俱来的行为顽症
（美）斯蒂尔著2012 年出版212 页ISBN：9787213048494本书回顾了拖延症的诞生与历史，展示了它给现代生活带来的种种负面影响，并结合大量相关研究提出了不拖延方程式。
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税收行为的经济心理学
（意）埃里希·科齐勒著；国家税务总局税收科学研究所译2012 年出版314 页ISBN：9787509533857本书重点研究了税收遵从以及逃税问题，并在税务机关和纳税人相互影响的环境下建立模型，取得研究成果。这种相互影响的环境是指公民对税务机关充分信任，同时税务机关能够有效地控制纳税人。在信任和控制的基础上...
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