组织学习、战略变革与组织绩效

战略变革是战略管理领域较为深刻有富有争议的概念。本书基于概念逻辑和定义研究方法，比较分析了战略变革的主要概念。

创新管理 第4版 技术变革、市场变革和组织变革的整合

本书的宗旨是为读者提供一种创新管理的综合方法，向读者讲授创新管理最新的知识和技能，帮助他们理解企业战略和运作层面的管理创新。具体来说，本书的主题是：整合技术、市场和组织变革的管理，以改善企业的竞争力和...

变革型领导团队学习与团队绩效的关系研究

本书在领导理论、组织学习理论、团队学习理论、绩效理论等理论的基础上，建立变革型领导、团队学习与团队绩效的关系模型；运用结构方程建模的方法验证模型的科学性；运用多元回归分析研究在调节变量作用下各变量...

管理信息系统开发与企业组织变革研究

虚拟软件企业组织设计的系统流程及运行效率研究

本书探索了虚拟软件企业组织模式的发展趋势，结合软件开发的流程与特点，研究了合作伙伴选择的流程和方法，并对其组织结构进行设计。本书给出了虚拟软件企业的新定义，同时提炼出其运行模式。...

平衡计分卡与流程组织管理经典案例解析

本书内容之一是：传统长篇大论式的战略规划文件由于晦涩难懂，二往往被束之高阁，企业需要一个简单的描述战略方法与沟通战略的平台，以改变战略文件被遗忘在文件柜里的窘境。内容之二是：如何实现企业内部各组织层级...

依法行政考核与风险治理行政效能与组织变革国境管制与行政法上之举发

组织变革多阶段协同行为策略及其影响机制研究 国际创业的视角

本书在组织变革、创业管理和战略协同三个领域以往研究的基础上，以我国国际创业企业为研究对象。深入探讨了企业与合作伙伴间的战略协同过程。基于ASD理论，提出并检验了组织变革多阶段协同行为策略结构模型及...

教导型组织 升级版

本书升级版内容更具逻辑性，将商业原旨剖析之后，作者又以深沉的笔触解析世界顶尖组织的秘密，并把这些让组织长盛不衰的密码融入到企业管理中去，引出了教导型组织体系的概念，在此之后，作者着重讲解了如何塑造教导.....

人才盘点 创建人才驱动型组织

本书从支撑企业战略目标实现的角度，完整的阐述了人才管理的重要工具——人才盘点的理念、方法、步骤，并结合作者过去多年的咨询实践，剖析了5家优秀企业在人才盘点领域的最佳实践。书中所讲述的理念和方法能够...