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演说心理学 让你更有吸引力、说服力和影响力 彩印
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雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 基于心理契约的理论视角
白艳莉著2012 年出版275 页ISBN:9787511837424本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾,在此基础上提出值得探索的理论模型...
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动态竞争与产业内部结构的关系研究 以中国钢铁行业为例
窦彬著2012 年出版319 页ISBN:9787514119152本书采用实证研究的方法,以中国钢铁行业为研究背景讨论了动态竞争与产业内部结构之间的关系,由两个部分组成。第1部分研究了影响企业竞争反应决策行为的产业内部结构因素,这是一个对于竞争互动领域的研究来说,...
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制度的均衡与演化 企业制度安排与制度环境双向选择的动态均衡关系研究
田永峰著2012 年出版298 页ISBN:9787510046247本书从宏观制度环境与微观制度安排相互“选择”、“适应”、“塑造”的互动与均衡角度对我国的制度变迁过程进行了深刻的分析和全景式描述。切入点虽为微观的企业制度安排,着眼点却在于现代社会宏观制度平台...
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宇宙尘埃 相似性和差异性 影印版=DUST IN THE UNIVERSE SIMILARITIES AND DIFFERENCES
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产业集群动态能力 理论框架评价体系与公共政策
金通编2012 年出版221 页ISBN:9787516108161本书以保持产业集群竞争优势的动态能力为切入点,以探寻产业集群动态能力的理论框架、测量维度和促进能力提升的公共政策为主要研究内容,建立了“三层次”产业集群动态能力理论框架,构建了产业集群动态能力评价...
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货币政策理论 基于动态一般均衡方法
张卫平著2012 年出版167 页ISBN:9787301200636本书讲述了,货币政策理论对于理解和指导现实中国的货币政策实践,具有重要的意义。当代经济学对货币在政策有了新的更为深入的认识。系统化当代货币政策理论,并用统一的视角呈现这些理论中的研究方法,对于发展适...
