工资翻倍计划 2012单面人打天下

最低工资与中国劳动力市场

本书针对我国最低工资制度的就业效应进行实证研究，为我国最低工资制度研究补充新的分析证据。

衡量公平 生存工资与最低工资经济学 金融瞭望译丛

最低工资主要是根据劳动力市场的价格来决定的。但即使最低工资制度设计得再完美，标准再提高，执行得再到位，也不能彻底解决劳动者不断分享企业经营成果和经济发展成果问题。引入“生活工资”(livingwage)概念，似...

中国大学生就业、研究生教育和工资研究

本书是中国大学生就业、研究生教育和工资研究。

中国最低工资就业效应研究

本书的创新点是构建了二元劳动力市场最低工资就业效应模型，对最低工资就业效应存在差异的原因进行解释；运用问卷调查方法收集的第一手资料，对合理最低工资标准进行了最优尺度分析，为制定合理的最低工资标准提供...

中国的工资 经济学分析

基于对中国工业行业工资集聚现象的观察，本书利用1985、1995和2004三个观测年份的三位数工业行业数据和空间计量方法，对邻近行业工资之间的互动及其可能的机制进行了实证研究。本书发现，随着国有企业改革的推进...

工资制度、劳动关系及收入 基于行为理论的研究

本书结合作者在美国和中国两地从事的相关研究，主要从行为经济学视角出发，探讨工资集体谈判和最低工资制度对劳动关系的影响, 以及对工资水平的影响。...

该给员工多少工资 不确定时代的确定管理

在进入21世纪的第二个10年之际，盖洛普管理杂志围绕变革这一主题进行了整理和回顾：世界最顶级的专家和学者是如何帮助和指导企业的领导顺利度过那些最混乱的时期的，未来10年、20年实践中的管理与变革又将何去何...

公务员绩效工资制度 国际实践与中国应用

近年来公务员成为我国越来越多年轻人的首选职业，然而政府在持续大量地吸纳优秀人才的同时，面临的一个重要课题就是如何激励其为达成政府使命而贡献最大价值，否则就会造成大量人力资源浪费。本书作者就国内外公...

大学毕业生初始工资结构研究

在高校扩招和金融危机的双重背景下，大学生就业难问题成为当前中国的热点，然而理论界尚缺乏深入系统的微观分析。同时，大学毕业生劳动力市场方兴未艾，但其运行机制未能得到学术界足够重视。经典的人力资本理论不...