股权集中下的控股股东侵占与公司治理研究

本书基于控制权私利内生化，从控股股东最优决策视角出发，研究股权集中市场上的控制权价值，及控股股东侵占行为与公司治理机制保护。

中国上市公司股权激励契约安排与制度设计

本书将内生性视角应用于股权激励研究，既从微观层面深入剖析股权激励契约结构的动态内生性问题，又引入调节变量构建了股权激励契约要素与公司绩效或价值之间的桥梁，探索构建了适用于中国上市公司的股权激励契约...

行业重构进程中的证券公司股权优化研究

本书以实现证券公司较好的安全效果和经营效益为目标，从股权结构、股东身份以及股本规模三方面进行理论和实证分析，探索其与证券公司治理机制、竞争优势之间的关系，进而明确各自优化方向，提出优化对策，实现证券公...

中国上市公司高管股权激励研究

本书分为理论基础篇、设计实践篇和研究实证篇三个部分。在理论篇中，总结了股权激励相关的内涵、模式、历史沿革及理论基础和国内外研究现状。在实证研究篇中，基于前人研究的基础上，提出了关于股权激励水平的决...

公司治理 利益创造、股权结构和运行机制研究

本书内容共分为七章。第一至六章，依次研究了公司治理中的主要六大问题，分别是：公司治理与相关架构、公司治理与利益创造、公司治理与利益分配、公司治理与股权结构、公司治理与运行机制、公司治理与运作模式；第...

新合约冲击、股权激励及薪酬差距上市公司总经理薪酬增长的驱动因素与激励效果

中国上市公司股权分置改革效应研究

本书紧密围绕股权分置改革这一中国资本市场历史性的变革活动，以2005～2008年间深、沪两市A股上市公司为样本，综合运用公司治理领域的委托代理及资本结构等理论，从公司业绩、股权结构、代理成本、自由现金流及债...

政治关联与公司治理 基于股权结构的研究

本书以实证研究为主，结合理论分析，一方面以政府干预较强的国有发电公司为对象，研究不同股权结构下公司政治关联对公司绩效和公司治理的影响，是对国有公司政治关联研究的初步尝试；另一方面从成本的视觉研究民营企...

大公司跟对人，小公司做对事

本书是一部关于职场励志的作品。全书共分上、中、下三篇，分别为与上司的人际关系、大公司的规则和小公司的一些处事原则。

大公司用人才小公司用能人

本书详细论述了小公司识别能人、网罗能人、选拔能人、掌控能人、奖惩能人、留住能人的技巧，总结概括了大公司管理人才、考核人才、回报人才、培训人才、教化人才、晋升人才的策略，是老板掌握用人这门技术活、...