战略实施新视角 项目管理机制对业务战略 企业绩效的中介效应研究

为了充分发挥项目管理机制在中国企业战略实施中感知情景的优势，更好地服务于实践，本书应用来自中国情境中济南市179个企业的深入调研数据，将PMO、GR、PSRM等项目管理机制作为中介变量，引入到业务战略对企业绩效...

企业业务 IT战略匹配研究

本书从国内外企业信息化现状和发展趋势引出中国企业信息化所存在的问题，指出企业业务——IT战略匹配是解决中国企业信息化问题的一种理论、方法和工具，接着回顾了企业业务——IT战略匹配的相关理论，并详细介绍...

注册会计师行业新业务拓展战略 政策、理论与实践

本书是由中注协研发部组织编写，本书汇集了中央部门、地方政府、中注协等制定的相关政策文件；以及研究和探索拓展新业务领域的研究成果、做法和经验。...

资源税业务实训

本书内容主要包括：资源税概述、资源税的纳税人、资源税的征税对象、资源税的税基和税率、资源税的优惠政策、资源税的计算、资源税的申报缴纳、资源税的会计处理、资源税的节税技巧、资源税的部门规章制度。...

门里门外看企业 漫谈战略、文化、人力资源

人力资源强国战略

本书全面介绍了世界人口与发展的理论与实践，试图从人口与发展的视角，探讨中国如何通过人力资源建设为国家的长治久安和繁荣富强储备力量，介绍了中国在人口与发展方面经历的历程，提出了中国在21世纪人口与发展中...

战略人力资源管理

本书全面系统地介绍战略人力资源管理的基本理论和实务知识。全书共16章，包括战略人力资源管理概述，战略人力资源管理理论基础，战略人力资源管理的外部环境；竞争战略与战略人力资源管理，建立与战略匹配的人力资源...

人力资源战略与规划 第3版

本书将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建了一个统一的人力资源...

战略人力资源管理研究

作者分别对人力资源管理的两个重要特性（战略匹配和战略柔性）进行了理论探讨，并从人力资源管理实践、人力资源管理系统的角度，实证分析了人力资源管理对企业绩效的影响机理；实证研究了企业内部薪酬差距的设计对组...

国家人力资源战略实施策略研究 基于中国美国的分析

本书内容包括人力资源战略实施的影响因素、中美人力资源战略实施框架及其因素比较、中美人力资源战略实施策略异同分析及启示、新时期中国人力资源战略实施的策略建议、结论及研究展望。...