我国基层党政干部激励问题研究

本书详细论述了党政干部在工作中的作用、能力及影响，客观认真地评估了党政干部应在激励制度上所应遵循的规律。

机关女干部成长规律研究

本书是关于机关女干部成长、成才、成功规律研究的著作。全书分为理论的力量、成长的方向、成才的阶梯、角色的冲突、开启解压阀、人格的魅力等章节，有针对性的为机关女性公务员提供参考指导。本书观点清新、...

干部人事制度改革研究

本书系“新时期党的建设科学化书系”之一，主要内容包括干部人事制度改革的总体思考、干部选拔任用、干部考核管理监督，既有领导讲话，也有各地组织部门的实践探索，在许多重要问题的研究上取得了新的进展，提出了新...

领导班子和领导干部考核评价机制研究

本书系“新时期党的建设科学化书系”之一，以“领导班子和领导干部考核评价机制问题”为研究对象，从多角度、多层面对领导班子和领导干部考核评价机制进行了深入研究。...

中国村干部激励机制研究

通过嫁接委托—代理激励理论的最新成果“共同代理”理论，从理论上分析了“双重代理角色”潜在激励失败的原因，可以为中国村干部激励机制设计建立一个较为完整的思路框架。随着社会经济的发展，中国农业已经初步...

学习与研究 国家行政学院第十期青年干部培训班课题研究报告集

本书为国家行政学院第十期青年干部培训班课题研,报告集,课题涉及到对中国居民收入分配的研究、行政公诉制度的研究、机关和事业单位基本建设、招标中，回避机制建立的研究，促进区域科技创新的金融支持的研究等...

干部工作民主的科学性和真实性问题研究

本书系“新时期党的建设科学化书系”之一，主要围绕中国特色干部工作中民主的内涵、基本特征，当前影响干部工作民主科学性和真实的突出问题及原因，提高干部工作民主科学性和真实性的总体思路和突破项目等问题进...

现代学校制度与学校自主发展研究

本书针对中国教育管理体制和公立学校管理的现状，通过文献综述和国际比较，从理论上清晰地阐释了现代学校制度的基本内涵、公共教育的基本范式、教育行政权力的特征学校法人制度的性质等问题。...

领导干部价值观结构、功能与生成机制研究

价值观是人们对自身利益、需要和行为取向的价值判断和思想认识，体现人们对自身工作生活、社会实践过程的目的和意义的价值体认。在领导科学领域中，领导干部价值观是领导干部在政治决策和公共行政中对领导活动...

学校课程规划研究