信息系统 构建体系作战能力的基石

企业纳税管理体系设计

本套丛书从企业纳税的多个角度出发，以法规解读配合具体案例的形式，讲述纳税战略管理、体系建设、纳税风险控制等涉税问题。

中小企业薪酬体系设计

本书为中小企业的薪酬体系设计提供了必要的理论依据和参考模式，详尽描述了薪酬的基础知识、薪酬模式分析、薪酬系统建立、薪酬管理与改善、福利管理、薪酬控制与管理等内容。...

设计色彩课程体系研究

本书对设计色彩的课程内容展开研究，通过对课程的概念体系、演变体系和经典体系的归纳和分析，旨在深入挖掘设计色彩课程的内涵，合理界定课程的概念，理清课程发展的脉络，找寻课程内容演变的内在逻辑，推导出课程内.....

企业培训体系设计全案

本书内容包括培训课程设计与开发体系、培训计划制定体系、培训决策体系、培训效果评估与跟踪辅导体系、培训预算控制体系、基于胜任能力的培训课程体系、基于岗位的培训体系、基于职业生涯规划的培训体系、...

培训课程体系设计方案与模板

本书包括通用管理技能、领导力、生产、质量、营销、采购物流、技术研发、售后服务、财务会计、人事行政、职业素质、组织变革与文化、新员工、新晋员工、核心员工、培训讲师、项目管理、非岗位的岗位培训等...

节能评价指标体系的设计与应用

本书系统阐述了组织节能评价指标体系的设计、应用与实施。其主要内容涵盖了节能评价指标体系设计基本原理和方法、节能评价指标体系在水泥企业和政府机构的应用设计以及节能评价指标体系的实施推广。...

设计思维 设计师思维体系解构

本书是为设计专业撰写的一本思维方法类的书籍。本书通过解析物质存在的普遍特性与设计之间的构成关系，分析了物质存在的基本规律对设计思维的要求与影响，意在通过挖掘设计本身具有的内在潜力，寻找设计思维、意...

新产品开发管理体系谢宁试验设计指南

试验设计（DOE）方法一直在发展，丰富和完善，美国人多里安、谢宁（Dorian Shainin）提出了七种新的DOE应用技术，对多因子（20～1000个）进行实验设计有实际指导意义。...

绩效量化考核与薪酬体系设计全案

本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、研发、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化...