人力资源成为战略性业务伙伴 将人力资源战略与业务目标紧密结合的成功实践

人力资源成为战略性业务伙伴

人力资源管理必须更加综合，毕竟能够为组织提供价值增值；人力资源至关重要，因为人力资源工作更像是战略业务伙伴，你要为自己的客户提供更好的服务。过去的十多年中，诸如此类的说法在众多公司的人力资源部门之间传...

战略合作伙伴时代下的中韩投资合作 2010年中韩经济合作研讨会文集

本书为2010年度中韩经济合作研讨会文集汇编，探讨进入战略合作伙伴时代的中韩经济合作问题。

大客户带来大商机 如何开发建立战略伙伴关系

发展战略伙伴关系为保护市场地位和利润提出了一种创新方法，它把竞争对手有效地关在了门外。这种方法显示了如何与主要客户一起取得出色成绩，这将确保你变得不太像是个供货商，而更像是一个创造财富行动的合作开...

基于胜任特征的知识型企业战略性人力资源开发研究

本书在文献综述的基础上，给出了一个基于胜任特征的知识型企业战略性人力资源开发的研究框架。在此框架之下，沿着知识型企业的个体胜任特征开发、团队胜任特征开发和组织胜任特征开发三条路线展开研究。最后以...

战略性人力资源管理 系统思考及观念创新 第2版

本书共分为五章，但相关章节做了较大的改动和补充。第一章是战略性人力资源管理导论，主要探讨和研究传统的人事管理与现代人力资源管理之间的差别，当今人力资源管理面临的挑战以及如何应对这些挑战等问题。第二...

企业扩展的业务地域多元化战略

本书在对多元化战略的定义、类型、动因与绩效之间的关系等进行充分的研究之后，提出了地域、业务两个维度的多元化战略分析框架，借助中国不同地域的704家上市公司的数据实证研究分析，得出了在业务、地域的二维...

人力资源战略与规划

本书针对国家外国专家局培训中心委托北京教育考试院合作开考的高等教育自学考试人力资源管理双证书项目的教学特点，围绕人力资源开发的理论、实践进行讲解，重点突出，内容针对性强。 ...

战略人力资源管理 理论梳理和观点述评

本书对战略人力资源管理方面的专家学者具有重要借鉴意义。

战略人力资源管理概论

本书掌握国内外战略与人力资源管理理论与实务最新成果，结合中国实践与国际经验，关注当前中国企业、政府及非营利组织战略与人力资源管理中所面临的问题，从战略的角度阐述人力资源管理的基本理论、重要方法和常...