北京政府外交部组织与人事之研究 1912-1928

人事争议处理机制法律问题研究

本书对我国现行国家公务员人事争议处理机制和事业单位人事争议的调解、仲裁、诉讼程序纳入法律调整的范畴，在分析现状的基础上，提出具体的制度设计构想及实现路径，以力图弥补这一领域法律理论研究的空白和事业...

国恨 民国外交二十人

本书选取民国（1911～1949）时期最有代表性的外交人物，计有五四时期和北洋政府时期的顾维钧、伍廷芳、陆征祥、王正廷、王宠惠等，国民党时期的伍朝枢、胡适、宋子文、宋美龄等。本书不仅仅限于狭隘的外交人员的内容...

民国外交强人陈友仁 一个家族的传奇

本书是叙写陈友仁一家三代人“为中国的独立自强而从事的革命活动”的家史。虽然采取的是私人视角，以家族传记面貌成书，但这一“小历史”处处关涉的都是“大历史”。开头是“阿陈爷爷”参加太平军闹革命，失败后...

中国古代人事制度改革研究

本书介绍中国古代人事制度改革研究。

事业单位人事制度改革研究

公共部门人力资源管理学术前沿系列，本书描述我国事业单位人事制度的基本构成及其现状，分析事业单位人事制度改革中存在的问题及制度变迁的动力机制。...

舆论·运动与外交 20世纪20年代民间外交研究

本书以民众对外运动与公众舆论为切入点，深入考察了20年代民间外交的发展状态及其与政府外交的互动关系，展现了20年代中国人民积极维护国权、争取民族独立的爱国精神，具有较高的学术价值和实践意义。这对于当今...

地方本科院校人事分配制度深化改革研究

高校人事分配制度改革颇受社会各界关注。其目的在于解决高等学校的管理体制和运行机制与国家社会主义市场经济体制不相适应的问题，这次改革的显著特点，即政府教育主管部门鼓励高等学校根据自身特点探索改革途...

银行业反洗钱机制研究 约速条件下激励机制框架的构建

煤炭企业安全投资保障机制研究