绩效考核量化管理全案手册

20大部门绩效考核指标设计全案

本书以考核指标为中心，将指标细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标5个环节，提供了企业各个部门各类人员的绩效考核指标，横跨市场部等20大部门，可作为企业绩效管理...

绩效考核与绩效管理 第2版

本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段，包括基于目标管理的...

销售人员绩效量化考核全案

本书提供了36个级别销售人员、5大重要事项（销售费用、销售回款、销售人员晋升、销售人员评比考核、渠道管理）共100张量化指标图表，以及16套部门及事项考核制度、108套各类人员及事项考核方案，为企业销售人员的...

当代营运管理：供应链、利润和绩效 第3版

本书基于为客户提供价值这一基本的营运管理理念，建立起资源、利润模型，揭示营运效率与企业利润之间的关系，将营运管理聚焦到获取利润上，具有理论体系完整，结构新颖的特点。全书贯穿在资源/利润模型中，该模型由......

程序设计语言与编译：语言的设计和实现 第3版

本教材以抽象的方法讲述了程序设计语言的共性，分析了程序设计语言的结构，并采用常用的语言的相关成分作为实例来说明这些抽象出来的共性，从而导出程序设计语言的设计和实现的知识。本教材分为上、下两部分。上...

综合管理部岗位绩效考核与实施细则

本书所设计的关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决这五位一体的绩效考核体系，及精确到各个岗位的绩效考核方案是其最大特色。本书细化了综合管理部的高层管理、总经办、行...

管理学 人·绩效·变革 第3版

本书是第3版，在前两版的基础上进行了精心的修订，涉及了管理学理论的演进到管理学基本的理论和架构，尤其注重人员、绩效和变革，使本书既是综合的管理学专著，有不同于市场上现有的其他管理学书籍。...

火力发电厂节能和指标管理技术 第2版

本书在第一版的基础上，补充了大量的最新数据和内容，更加突出了节能和指标管理的主题．主要内容包括：火力发电厂的检修管理、运行管理、基建管理和节能技术监督；经济指标和参数的定义、计算方法、考核方法和指标控...

企业识别 CI的策划和设计 第3版

本书为一本设计类专业教材。