基于战略管理的绩效考评

本书介绍了绩效考评模式建构及其对组织改进的影响。

基于战略的大学绩效管理

本书立足于我国大学改革发展的现实背景，着眼于现代大学所具有的自求发展的战略特性，以大学追求卓越的理论理念和模式的思考，深入探讨当代大学的战略管理理论。...

政府绩效管理的理论与实践

本书由政府绩效管理理论研究；中国政府绩效管理实践；国外政府绩效管理评析等三部分组成。

政府经济管理绩效研究 基于政府自身影响因素的考量

基于知识价值链的知识工作者绩效管理

本书是关于全球跨国公司跨境研发与知识传导的专题研究。

基于组织绩效的人力资源管理及评估研究

本书属于学术论文著作。作者先是回顾了人力资源管理与组织绩效的相关文献，然后通过理论研究和实证研究验证了人力资源管理与组织绩效之间的联系，并基于组织绩效探讨了人力资源管理评估的维度和指标。...

基于预期的绩效管理 EBM

本书分为三个部分。第一部分分析了传统绩效评价方法的主要缺陷，并提供了EBM与市场调整后的股东总回报具有高度相关性的实证数据。在第二部分，作者阐述了EBM在评估和管理现有业务的绩效、作出明智的资本支出决...

烟叶生产经营绩效管理 基于平衡记分卡的应用

本书介绍了三明市烟草公司在烟叶生产经营管理中导入平衡计分卡的原因、方法、过程与成效，以期为行业烟叶生产经营绩效管理探索一些有益经验。...

设计、管理和政策对灌溉项目绩效的影响 新型现代化规程和设计标准

本书全面论述了设计、管理和政策对灌溉项目绩效的影响，其中重点论述了设计和技术的重要性。旨在促进灌溉部门的现代化改革以及灌溉项目效能的成功改善，从而提高关于现代化规程和设计标准至关重要性的认识。...

凭绩效说话 目标、绩效与薪酬管理实务

中国企业往往是“任务型”而非“目标型”，而任务型企业最大的问题是：“忙而无效”，本课程能够帮助企业完成从“任务型”到“目标型”的管理提升，同时帮助企业掌握先进而实用的绩效考核及薪酬改革方法。...