人力资源的经济学分析 中国欠发达地区人才资源开发与利用实证分析

本书通过引证中外人力资源理论与经济增长和发展关系的研究，提出了我国经济欠发达地区人才资源开发利用的战略选择和对策建议

人力资源量化管理：运用36个关键绩效指标，提升企业竞争力

员工胜于策略。对于想为自身创造持久竞争力的企业而言，人力资本已成为可创新利用的最后一种资源。问题是，企业如何量化对于人力资本的投资回报？是否存在简单、高效的测评指标与方法？精准的人力资源测评是管理的...

人力资源管理 增强组织的生产力与竞争优势 第2版

现代项目人力资源管理 动态环境下项目竞争优势的获取与维持

本书总结了作者近十年从事煤矿项目人力资源管理的实践经验，同时借鉴了国内外先进的理论研究，并进行探索性研究、总结出一些对我国企业有借鉴作用的实践方法。...

竞争与垄断 过程竞争理论视角的分析

本书将市场理解为一个争胜竞争的企业家过程的基础上，借鉴芝加哥学派产业组织理论对垄断现象解释的合理成份，重新研究垄断问题。

区域人才资源开发与经济增长关系的实证研究

本书在综合分析甘肃省自然经济条件的基础上，提出了甘肃省人才资源开发应采取以市场起基础作用、政府强力调控并必要介入、第三部门起辅助服务作用的三方模式，探讨了甘肃省人才资源开发的对策措施，对有关部门制...

电力产业管制与竞争的经济学分析

医学图像数据挖掘关键技术的研究

本书从医学图像技术的挖掘算法、分类算法、搜索算法、聚类算法等方面进行了深入探讨。

21世纪餐饮企业职业经理人旅游院校餐饮专业系列教材 餐饮企业人力资源管理：打造企业的核心竞争力

本书系统介绍了餐饮企业人力资源的战略规划、人员配置、员工招聘、考核与录用等内容，最终落实到薪酬原理、薪酬构成、薪酬分配方案与制度的制定和贯彻落实。全书理论清晰，内容、方法和技术具体，条理性、逻辑性...

掌握税务官司的关键：举证责任实务案例分析