自觉执行 影响世界500强企业的员工最佳行为准则

本书主要指导员工如何更好地发挥自身的长处，主动积极、自觉执行工作任务，成为老板的得力助手，继而获得个人成功。

员工忠诚及其对知识共享与整合的影响研究

本书在研究国内外有关员工忠诚和知识共享与知识整合等相关领域的研究文献的基础上，以“忠诚”为研究的切入点，分析员工对职业、组织、主管和同事等四类对象的忠诚的内在结构和影响因素。本书具有以下特点：理论...

优秀企业员工守则

企业员工守则是员工快速适应环境，华丽转身最直接的方法；是员工建立好习惯，奠定高标准的起点；是员工确定职业目标，收获成功，奉献爱岗敬业的策划。企业为培养员工、留住员工而提供科学的职业导航；是企业成就员工......

员工与企业

本书根据大学生毕业求职心理发展需求和员工职业生涯设计需求，依托作者四十年的企业经营管理经验和近几年的大学授课体会编写而成。主要内容包括员工和企业的关系、企业的相关知识、员工的权利和义务、优秀员...

最有效的员工管理 全球12家顶尖企业管理智慧与模式

生命第一 员工安全意识学习指南

本书主要讲述了人们在工作和生活中，总是会碰到各种各样的安全隐患，许多人没有把安全观念时刻牢记在心中，从而出现麻痹思想、侥幸心理、懒惰思想，结果导致了很多事故的发生，生命对于每个人只有一次，它神圣不可侵.....

互联网时代知识型员工的组织行为

本书是为了探寻在互联网时代，身处压力之下的知识员工会做出怎样的组织行为？首先研究了互联网时代的组织变革，揭示了知识型员工及其所面临的压力。接下来，分别从知识分享行为、亲组织非伦理行为、组织公民行为、...

基于绩效特征的考评方法权变选择 对知识员工的研究

本书首先探讨知识员工的绩效特征，然后主要通过对已有文献的理论分析，找出绩效特征与绩效考评方法的匹配规律，构建基于绩效特征的知识员工绩效考评方法权变选择模型，最后构建的权变模型的有效性进行检验。...

管理层收购中国实践 企业改制与员工持股操作指南

关键在于落实 企业干部·员工学习手册

落实是做任何一项工作都必须的，没有认真地贯彻落实，即使再好的战略、再崇高的目标都难以实现。工作要落实到位并非只针对领导干部，事实上，落实不仅对各级领导干部要求去做，而且对于在企业里工作的各级领导和全体...