企业的不确定价值与不对称结构

本书共分五章，以CIV范式为基础，提出了ESM范式，在明析企业本质的基础上，依据ESM理论提出中国国企改革政策的建议，希望有助于促进中国国有资产管理模式的创新和中国国有企业国际竞争力的提高。本书的读者对象为企...

中小企业人力资源精细化管理实务全书

本书就是围绕中小企业的特点，从人力资源规划管理、岗位分析与设计、员工招聘与异动、员工培训与管理、绩效考核与管理、员工薪酬与激励、劳动合同与管理等几个方面通过解读其内容，运用管理流程、制度、表格进...

企业价值链管理研究 循环经济视角

本书重点研究循环经济条件下对企业价值链的管理，作者充分运用演绎分析法，搜集查阅国内外大量的循环经济和价值链的相关文献，进行理论分析和演绎推理，提出我国循环经济价值管理的分析范式。...

价值形态 “资本论”第1卷初版第1章1的附录

荒漠生态系统功能评估与服务价值研究

本书以我国典型荒漠生态系统为研究对象，采用集成创新方法，建立了荒漠生态系统服务功能实物量评估指标和技术体系，构建了荒漠生态系统服务功能综合评估模型，评估了荒漠生态系统防风固沙、水文调控、土壤保育、碳...

现代企业管理精要全书 人力资源·组织结构卷

《现代企业管理精要全书（共3册）》关注20世纪80年代以来西方企业管理发展前沿集成40多种最新流行的企业管理理论与方法结合80多个中外经典的企业管理案例打造系统、全面、务实的现代企业管理手册...

最新企业做强人力资源规范化管理推行范本

本书主要介绍了企业管理中普遍涉及到的工作标准化、流程化、工具化，并提供了具体工作的相关理论知识、执行方法或流程、实用工具表格，使之具有可操作性。...

企业人力资源管理实务丛书 员工培训管理实务手册

理论与实操相结合，是本书最大的特色。本书从企业培训体系建设的实际出发，对培训管理流程进行详细解读，内容涵盖了培训需求分析、培训计划、培训实施、培训效果评估等整个系统，还特别讲解了新员工培训、销售人员...

中国经济增长中的人力资本适配性研究

本书在对人力资本适配性的概念进行界定的基础上，全面考察了中国经济增长中人力资本适配度指数的问题，深入分析了人力资本适配度与经济增长因素的相关性，建立了包含人力资本适配度与中国经济增长的模型，并对中国...

管理人力资源：合作伙伴的责任、定位与分工 （第7版）