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工资制和供给制相结合的分配制度

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董俊明编著1960 年出版24 页ISBN：4074·300
你的工资来自哪里

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丁川编著2014 年出版196 页ISBN：9787510706905
本书是一本员工培训与人力资源类图书。本书从几个方面深入剖析了决定工资的几大要素，即利润、工作绩效、职业精神、工作方法、工作态度等等，作者详尽分析了工资的诸多真正来源，并借此指出了提高个人工资的途径...
河南省1957年劳动工资与劳保福利调查资料

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河南省统计局编1958 年出版201 页ISBN：
旧中国开滦煤矿的工资制度和包工制度

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南开大学经济研究所经济史研究室编1983 年出版325 页ISBN：4072·56
政治经济学讲义资本主义制度下的工资

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安·彼·谢莫钦柯著；复旦大学政治经济学教研组译1956 年出版178 页ISBN：
中国大学生就业、研究生教育和工资研究

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孔军编2012 年出版226 页ISBN：9787513613088
本书是中国大学生就业、研究生教育和工资研究。
公平价格与持久效率就业利息工资税赋与持久经济

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蒋爱群著2005 年出版476 页ISBN：7801557840
本书研究了工资、物价、利率、汇率与经济持续发展的关系。
《工资、价格和利润》介绍政治经济学教学辅导材料之一

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浙江大学图书馆编著1973 年出版54 页ISBN：
工业企业管理文选第4辑劳动管理和工资奖励

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1964 年出版262 页ISBN：15165·3095（综合21企业管理）
德国集体工资谈判制度

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（德）沃尔夫冈·多伊普勒著；王建斌，章晓宇译2014 年出版175 页ISBN：9787509756607
德国劳资谈判的主体通常为工会与雇主联合会。极少情况下，工会也与单个企业展开谈判，某些情况下企业职工委员会也起到重要作用。德国劳资谈判的法律、经济、政治框架是如何构建而成的？德国的经验能否为中国所用...