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中国古代人才培养与选拨研究 以明代科举官学为中心的考察
冯建超著2016 年出版247 页ISBN：9787517816072本书主要是从明代科举制度和官学机构的建设与发展，关系与功能，改革与衰败以及其影响与原因等方面进行探讨研究，从明代的视角考察分析中国古代人才培养与选拔制度的特征，及其对现代考试与教育制度改革的借鉴意义...
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变与乱 明代社会与思想史论
高寿仙著2018 年出版344 页ISBN：9787010202006明代是中国漫长封建王朝中的一个重要朝代，其政治局面、经济发展和社会变化历来是学者的研究重点。本书稿就以“变”与“乱”为线索，对明代初年的社会改造、明代官风与士风的嬗变、基层社会及其变化、思想的碰...
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山东省中等职业学校教师专业技能分级培训与考核标准
山东省中职教师专业技能分级培训与考核体系设计项目组编2017 年出版247 页ISBN：7560648037本书主要包括两大部分：其一是职业院校教师专业技能分级培训与考核体系设计说明部分，阐述了全国职业教育师资队伍建设相关背景、山东省中等职业学校教师队伍现状及存在问题、山东省十三五期间职业院校教师培训...
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销售部岗位绩效考核与实施细则
王宏编著2009 年出版256 页ISBN：9787115191588本书针对销售部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...
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海禁抑商与嘉靖“倭乱” 明代浙江私人海外贸易的兴衰
王慕民著2011 年出版247 页ISBN：9787502779566明初海禁政策的提出有诸多原因，本文以史实为据，第一次提出，长期割据江浙沿海的方国珍、张士诚力图与高丽交通结盟，实为明初朱元璋确立海禁政策的重要原因之一。本研究将葡萄牙人首达浙东双屿港的时间推定为1526...
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市场部岗位绩效考核与实施细则
程淑丽编著2009 年出版213 页ISBN：9787115193025本书针对市场部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...
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采购部岗位绩效考核与实施细则
王瑞永编著2009 年出版249 页ISBN：9787115193513本书针对采购部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...
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行政部岗位绩效考核与实施细则
詹承豫主编2009 年出版259 页ISBN：9787115192929本书针对行政部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...
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力戒形式主义官僚主义十二讲
沈建波主编2019 年出版202 页ISBN：9787010203478党的十八大以来，习近平同志就坚决整治形式主义、官僚主义做出了一系列重要指示批示。中纪委专门印发《关于贯彻落实习近平总 书 记重要指示精神 集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》。本书结合习近平同...
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官僚的正义 以社会保障中对残疾人权利主张的处理为例
（美）杰里·L.马萧（Jerry L.Mashaw）原著；何伟文，毕竞悦译（耶鲁大学法学院）2005 年出版251 页ISBN：7301086180从本书的副标题就可以看出本书的学术研究是建立在实证，考证第一手资料的基础上得出的结论，学者研究这个关乎社会整体利益的课题，就是要研究出问题的症结，给出更合理更有效率和公平的处理模式。无疑作者做到了。...