掌控自己 轻松构建高效的个人管理模型

通过自己的实践案例来描述一个完整的个人管理系统构建体系。分别从时间开销、每日计划、年度目标、每日日志、高效输入、成果输出、不断更新七个部分来阐述。...

专案管理 以系统手法管理专案

绩效管理 第3版

本书以绩效管理的理论、体系设计和技术方法为主线，为读者呈现绩效管理全貌。从绩效计划与指标体系构建、绩效管理的过程控制、绩效考核与控制、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程...

绩效管理制度

《绩效管理制度》从四大层级（企业级、部门级、人员级、岗位级）构建企业绩效管理考核制度体系，使企业绩效管理制度层级化，从而提高考核制度的针对性和执行力。在四大层级绩效考核制度设计的基础上，本书分别从业务...

企业高层管理团队人力资本与工作绩效评价研究

本书主题是企业系统中与高层管理团队有关的人力资本与工作绩效的系统结构及其评价，本研究的关键是与企业高层管理团队人士有关的人之属性、思想、行为等特点。...

中国管理信息化与企业绩效关系研究

本书作者用5年时间带领团队收集了中国企业1998～2009年间的大样本数据，试图对“管理信息系统投资—企业绩效”关系这一命题进行更深入的挖掘，并回答诸如“怎样的企业实施管理信息系统后财务绩效表现更好”等问...

调度力 企业管理卓越绩效最佳模式

本书从企业实际出发，阐述了调度力的重要性，以及如何提高企业管理者的综合调度能力，只有把各种人力和物力资源有效地调动起来，才能让企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势。本书稿辅以大量成功和失败的案例，希望能...

管理我的员工绩效

本书为“我的管理课堂”系列之六。本书主要讲述了什么是绩效管理，如何进行绩效评估，以及如何解决常见的员工绩效问题。内容包括绩效管理基础、绩效管理实务、绩效问题的解决、绩效评估的体系设计、绩效评估的...

增量共治的杭州实践

社会共治既是一种社会治理创新，又是一场社会治理变革。本书作者强调政府、市场、社会等不同领域的各种主体，在相互尊重各自的意愿和利益的基础之上，通过某种可持续的机制来解决公共问题或者提供公共服务，形成各...

绩效管理说明书 资深管理顾问实战手记

本书作者对绩效管理给出一个系统、深入的介绍，还原绩效管理真实的面貌，找到不同阶段绩效管理的本质、效用逻辑和实施要点所在。本书在写作上重点绩效管理体系设计和实施的实操性，并在第四部分专门介绍绩效管理...