中国政府绩效管理年鉴 第2卷 2012年

本书是中国政府绩效管理年鉴第二卷，本年鉴梅两年出版一卷。本年鉴是融史实性、学术性、资料性为一体的专业年鉴，也是全面实用，图文表并茂的综合性大型年刊。以中国政府绩效管理改革和发展为主线，在国际的视野上...

超越预算 管理者如何跳出年度绩效评估的陷阱

众所周知，年度预算过程不仅劳神费时，而且传统的预算所关注的固定目标和绩效激励通常都会导致紊乱，甚至是不合乎职业道德的管理行为。在这本颠覆传统的著作中，作者向我们展示了公司应该如何一劳永逸地跳出年度绩...

中国政府管理改革突破口 绩效预算在珠三角地区的理论与实践

全书共分三部分，共36簏文章。第一部分各级领导对财政绩效管理的指示和批示；第二部分研究专题，又分为三个小部分，一是治理；二是财政支出；三是例证材料；第三部分案例分析。...

名企绩效考核最佳管理实践

在当下的全球经济环境里，越来越多的企业员工对绩效管理体系提出质疑，甚至连高绩效人士也开始对绩效管理提出疑问，甚至觉得绩效管理根本不能帮助和激励他们去更好的完成工作。绩效管理是一种方法，是一套体系，不是...

华为靠什么：任正非创业史与华为成长揭秘

本书是一本华为前高层员工，花费4年心血，梳理华为26年来的艰辛成长历程的巨型标杆企业的恢弘传记，属于企业管理类图书。华为是中国最成功的企业之一，是中国为数不多的千亿规模的企业之一，同时，它也是中国最隐秘的....

基于企业绩效的创新驿站风险管理研究

本著作在前人关于风险管理研究的基础上，结合创新驿站作为技术转移中介组织的新特性，确定了如下研究思路：以风险管理的相关理论作为本研究的理论基础，对创新驿站风险构成要素和风险管理过程进行深入研究，论证风险...

高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究 资源保存理论视角

本研究以高承诺人力资源管理、主管支持、员工嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为、反生产行为的相关理论成果和资源保存理论为基础，对中国企业员工感知的承诺型人力资源管理系统、...

华为的营销策略

本书从全方位介绍了华为公司的营销策略。

华为高效工作法

华为的企业文化

本书全面介绍了华为公司的企业文化的形式以及发展的过程。