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员工激励的实践与案例 第2版
（美）林·格伦辛格-波帕尔（Lin Grensing-Pophal）著；郭存海译2005 年出版174 页ISBN：7121010224不同时代的企业面对着不同需求的员工，21世纪的员工更加注重工作和家庭生活的平衡。金钱已不再是吸引员工工作的重要因素，自主权、价值实现、学习机会、主管的支持和认可以及弹性的工作时间等已成为激励员工更...
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模块化策略下服务外包激励契约设计研究
侯文华，王辉著2015 年出版242 页ISBN：9787030436030本专著基于传统委托代理模型、优化模型、多任务代理模型以及重复博弈模型等多种契约设计方法，首次系统地设计并分析了考虑外包业务模块化程度的影响的服务外包激励契约模型，包括单项流程外包中，存在单边道德风...
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国有企业员工有效激励与退出研究
雷勇，蒲勇健著2006 年出版291 页ISBN：7562136998本书是研究国有企业员工激励与退出机制的问题，并注重激励机制与退出机制相结合进行分析的学术性著作。内容分为八部分：绪论、企业员工有效激励与退出机制背景内容，裁员视角下的企业员工有效激励研究。...
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员工任用 2 员工选拔与流动管理
林平，马成功编著（北京机械工业学院）2003 年出版317 页ISBN：7810782797本书是中国人力资源开发研究会注册人力资源管理师职业资格认证项目指定培训教材。介绍了员工选拔的内涵与意义，员工选拔的内在原理及员工选拔的测评方法，并讨论了员工流动的模式选择，员工流失的因素以及员工流...
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培养反映的实践者：专业领域中关于教与学的一项全新设计
唐纳德·A·舍恩著2008 年出版329 页ISBN：9787504143273本书是舍恩《反映的实践者》一书的进一步研究。作者以建筑设计、音乐表演、心理分析等领域的工作室实践为例，通过大量的个案分析和研究，探讨了反思性实践课的特点和运作方式，为其他专业实践领域进行行动中反思...
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让员工跑起来 授权与激励的艺术
岳阳著2009 年出版193 页ISBN：9787302192862管理的重点是控制，领导的重点是激励与授权。减少控制、增加激励与授权，就是“少管理多领导”，是符合新世纪简约管理的大道与趋势。授权与激励是优秀的领导者以简约的低成本的方法让员工自动自发、创造性地工作...
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