大约有584,968项符合查询结果项。(搜索耗时:1.2126秒)
为您推荐: title绩效量化考核与薪酬体系设计全案 title薪酬设计与绩效考核全案 实战图解版 薪酬设计与绩效考核全案 第三版 绩效激励与薪酬 绩效考核与薪酬管理 title项目绩效管理 考核与监控指标的设计和量化第3版
-
-
企业决策工具与方法 欧美工商管理经典工具的解析、使用与操作
王革非编著2002 年出版269 页ISBN:7111101154本书简明扼要地介绍了欧美工商管理的主要内容及其可操作的知识。书中包含了大量的图示,浓缩了欧美最新工商管理理论与实践的精髓。第1部分介绍工商管理工具的内容、分析方法和操作方法;第2部分是作者学习工商...
-
政府管制下的国有企业高管激励机制 理论与实证研究
徐光伟著2013 年出版157 页ISBN:9787305126086本研究在对国内外文献回顾的基础上,结合我国国有企业高管薪酬激励的制度背景,对国有企业高管货币薪酬激励与隐性激励进行了深入的分析。本研究利用最优契约涉及的方法探讨了政府管制下的国有企业高管自利行为...
-
网络位置、吸收能力与企业创新绩效
钱锡红著2017 年出版235 页ISBN:9787514183993现代创新模式发生了变化,创新不再是简单的原子式过程,而是一个交互合作的过程,也是一个不断形成企业合作创新网络的过程。相对于网络理论,基于企业内部能力观的学者则提出,企业在吸收外部知识能力上存在差异,正.....
-
-
绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究
张永军,乔占军,杨柳著2016 年出版213 页ISBN:7513641579绩效考核是现代组织常用的管理工具之一。科学的绩效考核可以激发员工工作积极性、提升组织绩效,但不合理的绩效考核也可能对员工消极行为产生推动作用。本项研究着重探讨绩效考核公平感对员工反生产行为的影...
-
企业合并的会计方法、税收特性与合并绩效
孙晓妍著2014 年出版242 页ISBN:9787564219291本书以相关经济学和管理学理论为基础,运用档案和经验研究,深入诠释和挖掘合并绩效与合并会计方法、税收特性的相关性,丰富了企业合并的研究成果,具有较强的理论和现实意义。本书具有创新性,既为国家财税等监管机...
-
技术联盟与企业创新绩效 基于组织间学习的视角
王飞绒,陈劲著2010 年出版208 页ISBN:9787030298638本书将跨组织合作理论、知识管理理论和复杂产品系统创新理论融合在一起,系统地分析了复杂产品系统创新项目执行过程中跨组织知识管理机制,并为我国复杂产品系统制造企业的跨组织知识管理措施提供政策建议。...
-
-
中国社会文化环境与企业技术创新绩效关系研究
朱春玲著2011 年出版248 页ISBN:9787514106954本书提出的核心命题是:与西方发达国家相比,我国企业的技术创新绩效偏低,这可能与我国的社会文化环境有关。我国的社会文化环境中缺少促进企业家精神发挥的因素,而企业家精神是企业技术创新的决定因素。...