外资控股并购国有企业问题研究

本书从国际投资的发展趋势着手，把外资并购国有企业与我国吸收外商投资的总体战略结合起来进行考察，从国有企业改革、国有资产战略性重组角度，结合国内已有的跨国公司并购国有企业的案例，分析和研究了跨国公司并...

隐含契约下国有企业高管更替问题研究

本书研究了显性契约、隐含契约及其实施机制，研究了规制国有企业委托代理关系的契约形式。指出，要建立市场化、职业化的高管更替机制，还得建立与市场经济相适应的契约结构，使委托代理契约从隐含契约为主向显性契...

国有企业创建“四好”领导班子探索与实践

本书是全国国有企业创建“四好”领导班子活动表彰和经验材料的总结汇编。对各地进一步开展好“四好”领导班子创建活动有参考作用。

国有企业债权转股权操作实务 上

为了配合实现国有企业三年脱困目标，我们特此编写了此书。本书重点阐述了债权转股权的理论，讲述了现行政策的内涵和债权转股权运作中的资本处理方法，并精选了操作实例和有关政策法规和文件，指出这是一条“银企双...

国有企业债权转股权操作实务 下

为了配合实现国有企业三年脱困目标，我们特此编写了此书。本书重点阐述了债权转股权的理论，讲述了现行政策的内涵和债权转股权运作中的资本处理方法，并精选了操作实例和有关政策法规和文件，指出这是一条“银企双...

关于《中国国有企业改革编年史（1978-2005）》的有关评价和新闻报道

从命令到参与 企业文化行动手册

本书作者对自己20多年来从事企业文化建设工作的经验进行总结，得出企业文化建设的基本框架和行动方案。作者强调，企业文化建设的目标是发挥员工的潜力。在具体的方法上，作者强调摒弃以往的命令主义的方式，营造出...

世界500强企业人力资源精细化管理工具

本书全面、系统地介绍了人力资源部组织设置、组织设计与定岗定编、人力资源规划、员工招聘管理、员工培训与开发管理、薪酬管理、员工关系管理、绩效管理等内容，并提炼了人力资源管理过程中的关键控制事项，提...

打造和谐企业文化 提升员工职业素养 如何创建企业和谐劳动关系员工读本

本书以员工的角度，从自由择业、职场礼仪、忠诚敬业、专业技能、团队协作、劳动合同、劳动安全、劳动报酬、保险福利、休息休假以及处理劳动争议等方面，全面系统地解读了在创建和谐劳动关系中如何做，怎么做，引导...

第三次提升 中国企业面临强化全面责任的挑战

本书研究中国企业面临强化责任的挑战。