薪酬 以薪酬战略撬动企业变革

本书作者诠释了企业家们如何使薪金制度与经营战略相辅相成。

考核认同与义务教育教师绩效薪酬偏好研究

义务教育学校实施教师绩效考核与绩效薪酬度是国家教育体制改革的重大举措，政策效果引人注目。为了揭示教师绩效考核系统认同与教师绩效薪酬偏好之间的微观关系，本书立足绩效薪酬分选效应理论与绩效薪酬偏好理...

职工薪酬与企业绩效 来自中国企业的实证研究

利用企业层面的职工数据，本书首次对职工激励的相关问题进行大样本实证研究，试图通过实证研究分析职工层面的委托代理问题。本文关注四个问题：一是向职工支付与业绩相联系的工资是否能激励员工；二是企业财务层面...

数字集成电路设计验证 量化评估、激励生成、形式化验证

本书重点介绍过去五年内取得的相关研究成果，兼顾对国内外近期相关工作的扼要介绍。本书涉及数字集成电路模拟验证的覆盖量化评估和测试激励生成、形式化方法。主体内容包括量化评估、测试激励生成、形式验证...

企业内的员工激励与合作机制 博弈论方法

本书主要对企业经营者绩效评价体系和激励机制，进行理论、模型和方法上的研究，其主要研究内容分为两个部分：企业经营者绩效评价体系及其激励机制。...

弗布克精细化管理全案系列 仓储精细化管理全案

本书细化了仓储部门管理的12大项工作，并对仓储部各部门人员的岗位职责、能力素质要求进行了规范说明，还向仓储部提供了大量绩效考核管理制度和细则，是仓储管理人员、作业人员开展工作的模板库、范例库和工作指...

激励创新 科技人才的激励与环境研究

本书介绍了科技人才的激励方法与环境的改善。

员工任用 1 工作分析与员工招募

本书是中国人力资源开发研究会注册人力资源管理师职业资格认证项目指定培训教材。主要包括工作分析和人员招募等内容。

用薪激励 多元激励协同动力机制研究与实践

经营员工心 员工培训与潜能开发

本书从6个方面介绍了员工培训与潜能开发的方法。