程序公正对员工组织承诺和组织公民行为的影响研究

本书根据社会交换理论探讨程序公正对员工组织承诺、公民行为的影响，并分析组织信任与心理所有感的中介作用。

组织中的领导行为 第2版

组织行为学 现代的观点

本书采用理论分析和案例说明相结合、总体阐述和层次剖析相结合的方式，对组织行为学进行了全面的介绍。

直接经验与非伦理消费行为决策 理论模型、作用效应及心理路径

组织行为的调查与测量

本书比较全面地介绍了国外行为科学家设计的各种问卷调查表和测验调查方法，以帮助一般管理者及商科学生了解并掌握组织行为的调查与测量方法。...

证券市场组织与行为的法律规范

儒家的和谐管理 组织行为的规范

本书将中国儒家的管理智慧与现代企业管理相结合，阐释仁者爱人、为政以德、克己复礼、尽善尽美、敬事而信、慎终追远、君子务本等理念，以期建设现代企业管理的伦理道德体系。...

人民币汇率行为描述与风险管理基于神经网络模型的人民币汇率预测研究

本书紧密联系当前我国的实际情况，对人民币汇率行为进行了分析和描述，并在此基础上对人民币汇率的风险管理进行了研究和论述，同时，提出了相关的对策性建议。...

神经元网络时空行为的动力学研究

非线性科学是一门研究非线性现象共性的基础学科，被誉为20世纪自然科学的第三次革命。非线性科学与神经科学交叉融合，形成了新兴的交叉学科——神经动力学。本书主要研究了网络单元特性对神经元网络时空模式的...

道德的悖论 组织中的利他不道德行为研究